ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-12-16 22:34 przez Słowik.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo nie zabrania pracodawcy zatrudnić kogoś na umowę zlecenie a później na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-14 12:46 przez Anna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na umowie powinny być określone strony (miedzy kim jest ta umowa zawarta), na czym ma polegać świadczone zlecenie, czas trwania zlecenia, z podaniem dnia jego rozpoczęcia oraz zakończenia (lub oznaczenie, że umowa jest na czas nieoznaczony), wysokość i rodzaj wynagrodzenia oraz termin i forma płatn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-17 14:02 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nabywając prawo do emerytury nie jest juz Pani chroniona, więc teoretycznie może Pani dostac wypowiedzenie, ale powodem zwolnienia nie może byc nabycie prawa do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-28 17:29 przez monika12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim wypadku pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie, a warunki pracy i płacy powinny zostać takie, jak były przed wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-21 14:22 przez martzna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macieryński przez 52 tygodnie będzie Pani wypłacał ZUS. Jeżeli ma Pani ziemię , to po zakończeniu okresu zasiłkowego nie może się Pani zarejestrować w PUP jakp osoba bezrobotna. Trzeba będzie ubezpieczyć się obowiązkowo w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-21 14:22 przez martzna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Nie jest Pani już pracownikiem, ale jest Pani ubezpieczona. Zasiłek wypłaca ZUS. Aby mieć prawo do bezpłatnej opieki medycznej po ustaniu zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP lub gdzieś zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-14 12:12 przez Luki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nikt Panią nie pionformował oraz nie podpisywała Pani porozumienia a także nie otrzymała wypowiedzenia zmieniającego, to skąd Pani wie, że został zmniejszony etat?. W okresie ochronnym pracodawca może zmienić warunki pracy, natomiast nie może zmniejszyć wynagrodzenia, chyba, że dokonuje zmian... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-10 09:29 przez martynaw85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa nie musi być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli pracodawca będzie chciał to może Panią zatrudnić, ale tak jak napisałem nie ma takiego obowiązku. Skoro dostała Pani juz świadectwo, czyli umowa uległa rozwiązaniu, to w obecnej sytuacji może Pani być na zwolnieniu chorobowym do dnia porodu. W ty... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Cóż, decyzja należy do Pani. Nie mogę niczego Pani sugerować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-02 13:25 przez Kora
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Żadna umowa lub układ zbiorowy nie mogą zawierac zapisów, które są mniej korzystne dla pracownika niż te, zapisane w Kodeksie Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów