ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2018-12-13 19:46 przez Myszka885
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnić Panią nie może, ale też nie musi przedłużać umowy do porodu. Może Pani pogadać z szefem a jak nie bedzie chciał iśc na rękę, to moze Pani przez zakończeniem umowy iśc na chorobowe i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-10-26 14:44 przez Becia 999
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zlecnie jest regulowana kodeksem cywilnym-umowa cywilno-prawna, więc zastosowanie przepisów kodeksu pracy nie mają tu zastosowania. Istotne jest to, czy opłaca Pani składkę chorobowa, która jest dobrowolna. Wiele osób nie płaci tej składki, a potem są problemy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-09-18 20:03 przez Drakealpha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może wykorzystać tego faktu w żaden sposó. Sam sporządzam porotokoły powypadkowe i zarza się tak, że osoba poszkodowana zjawia się w miejscu pracy celem złożenia wyjasnień. Jest na przykład u lekarza i w tym samym czasie wejdzie do firmy złozyc wyjasnienia. Zaden mądry pracodawca nie wykorzysta ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-04-10 10:06 przez dondzikson
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie ma składek, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-03-21 03:41 przez veni vidi vici
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie , nie może Pani zostać pozbawiona świadczenia. Może Pani isc na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-03-20 09:02 przez anusiazzz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wróci Pani do pracy to odszkodowanie się należy. Jeżeli będzie Pani na wychowawczym , to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-03-01 17:46 przez Anetta25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lekarz medycyny pracy nie może wystawić takiego zaświadczenia. Jeżeli wystawił takie zaświadczenie inny lekarz, to ono nie jest wiązące dla nikogo. Nie wiadomo jaka pracę będzie Pani miała, więc jest to gdybanie. Do pracy na danym stanowisku jest się zdolnym albo nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-02-15 10:33 przez MacAsh
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-02-13 14:45 przez kiiniusiai94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Od dnia 1 czerwca 2017r.y do pracownicy tymczasowej, która posiada co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy na podstawie umowy o pracę nie można roziązać umowy. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę takiej pracownicy po upływie 3 miesiąca ci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi oświadczenie to sąd słusznie go Panu przyznał, ale odprawy Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
