ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-06 16:18 przez roksanarokis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani iść na zwolnienie lekarskie. Będąc ubezpieczona zasiłek chorobowy będzie Pani wypłacony do dnia porodu, a po urodzeniu dostanie Pani zasiłek macierzyński. W przypadku likwidacji firmy żadne prawa Panią nie chronią. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-10 11:45 przez trycze
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli urodzi Pani rzed końcem rozwiązania umowy to przejdzie na zasiłek macierzyńki wypłacany przez ZUS. (umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną). Jeżeli nie urodzi Pani wcześniej, to pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu, a potem zasiłek wypłaci ZUS. Pani nic nie może zrobić, t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-27 17:22 przez martynkaaaa12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy (art. 177 k.p.) Ma Pani ogólnie prawo do zasiłku przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-20 22:24 przez piegooska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nową pracę zawsze może Pani podjąć. Jeżeli przerwa nie bedzie dłuższa niż 30 dni to będzie kontynuacja w opłacaniu składki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-21 14:53 przez bihepi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rekompensowanie nadgodzin dodatkiem jest możliwe tylko wtedy, jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi czasu wolnego. Jeżeli czas wolny sam Pan sobie ustala to liczy się on w proporcji 1:1. Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne to wtedy 1:1.5 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-15 14:44 przez aga07_07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani poczekać na wyrok sądu. Dzień Pani wypowiedzenia umowy nie musi być tożsamy z dniem zakończenia działalności firmy i wyrejestrowania z rejestru. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-11 08:38 przez zmartwiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W czasie likwidowania działalności gospodarczej pracodawcy (bo to o ten watek chodzi), gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, wypowiedzenie powinno nastąpić z dniem zakończenia działalności gospodarczej. W treści powinien być zapis o rozwiązaniu umowy z winy leżącej po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-10 20:00 przez marycha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tego co Pani napisała to wszystko jest nie tak. W opisanym przypadku mógł mieć zastosowanie Art.23 prim KP, ale jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych to przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na inn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-09 13:37 przez avatar.83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wcześniej, jeżeli jest to oddelegowanie maksymalnie na 3 miesiące w roku ( nie muszą być łącznie) to wystarczy polecenie ustne. W innym wypadku musi być aneks do umowy (w przypadu porozumienia) bądź wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-06 09:39 przez biedronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aby otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, trzeba być niezdolnym do pracy z powodu choroby, przy czym ta niezdolność musi trwać bez przerwy co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy