ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-11-29 00:31 przez aania7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
3. student do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, nie podlega składkom ZUS. Zasada ta dotyczy wszystkich studentów bez względu na rodzaj szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-21 14:49 przez agnes8125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może, jeśli bedzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-21 14:22 przez martzna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku macierzyńskiego na ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-14 14:48 przez Michał i Ania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie da się tego wytłumaczyc racjonalnie o ile strony nie są zainteresowane racjonalnym wyjaśnieniem i chęcią kompromisu. Tylko rozmowa i tłumaczenie a zarazem poznanie intencji drugiej strony może dać kompromis, o ile taki będzie mozliwy. Kodeks pracy nie reguluje chęci bądź jej braku. Ze swojej str... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-14 14:48 przez Michał i Ania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że to jest bez sensu. Następnej umowy pracodawca nie będzie musiał z Panią zawrzeć. Jeżeli jest to mozliwe powinna załatwić to Pani teraz. Po zakończeniu macierzyńskiego nie będzie Pani już zatrudniona, bo umowa zakończy się w dniu porodu.Nie będzie więc Pani miała urlopu macierzyńskiegi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-09 08:29 przez marcin3012
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan złozyc 15. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-13 16:53 przez killer4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przyszło jako zwykły list, to może go Pani wyrzucić do kosza. Nie ma sensu odpowiadać na korespondencję, która nie jest rejestrowana. W obecnej sytuacji musi Pani czekać na rozwój wydażeń. Być może na zwykłych listach (znam takie przypadki dotyczące nie tej konkretnej firmy), się skończy. Cz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-07 19:03 przez beti53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chyba lepiej bedzie przerwać urlopi i wrócić do pracy. Na wychowawczym nie dostanie Pani zasiłku. Tego w jaki sposób zachowa się urzędnik w ZUS nie wie nikt, ale tym bym siię zbytnio-będąc na Pani miejscu-nie przejmował. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-31 17:11 przez mietek1978
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A dlaczego z paragrafem i to na dodatek karnym? jeżeli dostanie Pan świadectwo pracy powinien na nim się znajdować artykuł wg. którego nastąpiło rozwiązanie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-26 08:45 przez Ania01111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca zgadza się na podpisanie umowy to nie ma problemu.W prawie pracy nie ma zakazu zawierania umów o pracę w trakcie choroby. Na umowie zaznacza się datę rozpoczęcia pracy, a jeżeli jej nie ma to obowiązuje data podpisania umowy. Stosunek pracy zostaje nawiązany niezależnie od tego, cz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów