Pytanie zadane: 2014-04-29 18:38 przez aniaalex
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadectwo powinna Pani otrzymać z datą likwidacji firmy. Od tego casu nie jest już Pani zatrudniona. Na dostarczenie świadectwa pracodawca miał 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-29 16:54 przez Agnes1504
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu przed 12 tygodniem, to niestety pracodawca nie ma obowiązku jej przedłyżyc do dnia porodu. Może Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim, nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-29 10:45 przez EdytaMc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dostanie Pani 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-29 11:55 przez werśka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłu należy się Pani z dwóch tutyłów. Okres zatrudnienia u drugiego pracodawcy nie ma w tym wypadku znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-28 20:05 przez jjadziaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nagroda jubileuszowa jest swiadczeniem pienieżnym ze stosunku pracy o charakterze fakultatywnym, dlatego też pracodawca nie jest zobowiazany do jej wypłaty, z wyjatkiem przypadków, gdy prawo do nagrody wynika z przepisów szczególnych lub regulacji zakładowych. W związku z tym pracodawca powinien okr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-28 20:51 przez marta1989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sa dwie możliwości. Jeżeli złoży Pani wniosek o urlop wypoczynkowy po złożeniu wypowiedzenia to zostanie on naliczony proporcjonalnie do czasu pracy w tym roku. Jeżeli po wychowawczym złoży Pani wniosek o urlop wypoczynkowy, pracodawca go udzieli i wykorzysta cały przysługujący na ten rok, no to Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-28 12:26 przez rolcik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa jest na czas okreslony i kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Na zwolnienie (z kodem B) może PAni iść i bez przerwy chorować do dnia porodu ( nie tylko przez 3 dni). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-29 01:01 przez Swojak11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sobota oraz niedziela wliczają się do zwolnienia i nie powinno być przerwy, więc lekarz powinien wystawić zwolnienie od 4 maja. Może to zrobic do 3 dni wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-27 21:43 przez NFC
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie wychowawczym nie ma Pani obowiązku informować o zwolnieniu pracodawcy. Zwolnienie musi dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy i od tego momentu będzie naliczony zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-27 09:30 przez Artemis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, tyle tylko że pracodawca poniesie koszty, których nie musiałby ponosić. Po 30 dniach zwolnienia (jeżeli chciałaby Pani jednak trochę popracować-chociażby z powodu większego zasiłku macierzyńskiego) ponownie musiała by Pani robić badania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
