Pytanie zadane: 2014-01-15 19:49 przez madalena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli do pracy ma Pani wrócić w poniedziałek, to zwolnienie nie może być wystawione później niz dzień powrotu do pracy, czyli w poniedziałek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-07-16 20:21 przez zielona_20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-16 12:19 przez Kasia Katowice
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Syn może się domagać od zleceniodawcy zadośćuczynienia (odszkodowania) w ostępowaniu cywilnym. W myśl przepisów szef syna nie jest jego pracodawcą i nie obowiązuje go kodeks pracy tylko kodeks cywilny (umowa cywilnoprawna). Za stan i bezpieczeństwo odpowaida zleceniodawca, ale nie ma obowiązku prze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-07-16 00:26 przez izaduczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od środków do tego uzywanych oraz zdrowego rozsądku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-07-14 18:22 przez NIKAMO
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie bardzo ogólne, bo samo obniżenie wymiaru czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia nie jest chyba czymś złym:). Prawo nie zabrania zatrudniać pracowników w wymiarze mniejszym niż 8 godzin dziennie natomiast określa minimalną kwotę brutto jaką pracownik powoinien zarabiać pracu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-15 18:42 przez senior60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 90 dniach, po opłaceniu składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, gdzie podstawę stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-15 10:49 przez sajmon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zmienia wszystko. Nie zaczyna Pan pracy, więc ma Pan prawo do całego urlopu, nawet w styczniu. Jeżeli urlop zostanie zaplanowany w planie urlopów, to szef musi się zgodzić, chyba, że zajdą jakieś nieprzewidziane okoliczności (awaria, wypadek, katastrofa, zagrożenie życia lub utraty mienia) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-15 17:18 przez Kala608
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa urlopu to 20 dni. Po każdym miesiącu należy sie Pani 1/12 podstawy. Daje nam to 15 dni. Oczywiście szef może dać Pani cały urlop (jak będzie chciał). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-15 21:55 przez linka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W szczególnych przypadkach może, ale z zachowaniem obecnego wynagrodzenia. Pracownik na takiej zmianie warunków pracy nie może stracić na płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-15 10:49 przez sajmon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 1 miesiąca, liczone proporcjonalnie. Do całości urlopu ma Pan prawo po przepracowaniu 12 miesięcy. Oczywiście, szef może udzielic Panu taki urlop i nikt mu nie zabrania.kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
