Pytanie zadane: 2015-09-22 22:10 przez maj89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna sie Pani zarejestrować w PUP jako osoba bezrobotna i ewentualnie pobierać zasiłek. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-22 11:50 przez Rachela32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek przyjać Panią do pracy o ile wraca Pani przed zakończeniem umowy. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużania czy też podpisania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-22 11:17 przez renia169
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Po porodzie umowa ulegnie rozwiązaniu. Zasiłek macierzński w takiej sytuacji Pani dostanie. Na zwolnienie może Pani iśc od pierwszego dnia powrotu do pracy. Za pierwszy miesiąc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-22 11:37 przez qwert99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zasiłek będzie naliczony od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-18 20:19 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie powinna pani mieszać różnych pojęć tylko zadać konkretne pytanie. Jeżeli będzie pAni w ciąży to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Kobieta w ciązy jest choroniona bezwzględnie. Jedynie w przypadku likwidacji bądź ogłoszenia upadłości można kobiecie w ciązy wręczyc wypowiedzenie. Jeszcze ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-20 21:01 przez misia21101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A może to 10 tydzień ciązy???? Powiem tak- jeżeli udowodni Pani pracodawcy (przedstawi zaświadczenie lekarskie), że w dniu rozwiązania umowy będzie lub była Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży, to umowa będzie musiała być przedłużona do porodu, a co za tym idzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-20 20:35 przez iwona759
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli mniej więcej tyle ile wynosi Pani uposażenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-18 14:37 przez Zyrafa2003
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To jest propozycja. Pracodawca może Paną przenieść na inny dział bez Pani zgody na okres 3 miesięcy. Jeżeli zmiana będzie dłuższa, to powinien wręczyc Pani wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-18 20:19 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracownica będzie w ciązy w trakcie wypowiedzenia to pracodawca powinien je cofnąć. Przysługują wszystkie świadczenia związane z ciążą i macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-18 13:56 przez 89karolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, pracodawca ma możliwośc podpisania nowej umowy, która będzie na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
