2017-02-24 17:47 Monika Rucka-Peryt

Świaczenie z zus to jedynie 100% za zwolnienie lekarskie. Innego nie ma.Prywatne ubezpieczenie to tylko w fimie która Pana ubezpieczyła może się Pan dowiedzieć, od czego i jakich ryzyk jest Pan ubepieczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od pażdziernika 2017 roku zacznie obowiazywać nowa ustawa emerytalna. Kwestia zawieszenia emerytury czy tez mozliwości pracowania na niej i jej pobierania jest mocno dyskusyjna i jeszcz nie znana do końca. Powinna się Pani dopytac dokładnie w ZUSie , bo być może przejście na emeryturę dla osób, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku bedzie miał Pan wypłacane chorobowe w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Odszkodowania z ZUSu nie będzie, bo nie przysługuje. Kwestia odszkodowania z tytułu ubezpieczenia grupowego- o ile jest w firmie- to zupełnie co innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmieni sie wymiar etatu i na zwolnienie pójdzie Pani po obowiązywaniu zmiany, to zasiłek bedzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od czasu zmiany wymiaru etatu na cały. Nie będzie to średnia z poprzednich miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:03 Adam Sroga - Radca prawny

Może okazać się konieczny wniosek o indywidualny czas pracy w tych dniach. Ale faktycznie, wszystko zależy od zasad obowiązujących u pracodawcy i uzgodnienia z szefem.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:01 Adam Sroga - Radca prawny

Powrót do pracy po przerwaniu urlopu rodzicielskiego zależy od woli pracodawcy. Potrzebna jest jego zgoda. Jednak nie jest do niej zobligowany.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 16:59 andzelika317

Czyli nie średnia z ostatniego roku tylko ostatni miesiac się liczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 16:52 Adam Sroga - Radca prawny

Proszę pomyśleć, jakie dowody może Pan przedstawić w ewentualnym postępowaniu sądowym. Mogą to być np. zeznania świadków, wszelkiego rodzaju dokumenty otrzymane od pracodawcy lub takie, do których ma Pan dostęp, listy obecności lub inne potwierdzenie obecności w pracy.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 16:18 Meegi

Witam pracuje od dwóch lat na umowę 1/4etatu, a w rzeczywistości pracuje po 8godzin dziennie czyli pełny wymiar godzin a prawdopodobnie jestem w ciąży więc jeśli pójdę na l4 moje chorobowe będzie marne, gdybym teraz podpisała umowę na cały etat w tej samej firmie to po jakim czasie mogłabym iść na l... [ pokaż całą odpowiedź ]