2017-06-23 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani zawiesić działalności mając zatrudnionego pracownika. Jeżeli zlikwiduje Pani działalnosc to umowa zostanie rozwiązana a pracownik nie będzie miał praw ado urlopu wychowawczego. Nie będzie tez pobierał zasiłku rodzinnego z MOPSu. Pozostaje przekazanie pracownika z art. 23 prim do nowej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-23 16:32 konto usunięte

moze to byc zwykla faktura ale z dopiskiem "odwrotne obciazenie". Na wydruku faktury pojawi sie na samej gorze tytul, a wiec "Faktura nr 2/06/2017 a ponizej dopisek, ze jest to odwrotne obciazenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-23 14:08 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Kodeks postępowania cywilnego nie przewiduje konkretnego terminu na wniesienie zarzutów do opinii biegłego. Jest to tzw. termin sądowy, czyli ustalany przez sąd - w praktyce zwykle 2 tygodnie. Z reguły obie strony mają taki sam termin. Jeżeli którejś ze stron Sąd nie wyznaczył terminu, może ona kwes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży, to pracodawca nie może wypowiedzieć Pabni umowę o pracę. Jest Pani chroniona. Tylko likwidacja firmy lub ogłoszenie upadłści może pozbawić Panią pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres karencji wynosi 30 dni, więc skoro przepracowała Pani miesiąc w nowej pracy to może skorzystac z tego prawa przysługującego pracownikom. Kwestia podejścia urzędnika ZUSu jest, jaka jest, więc nie odpowiem na pytanie jak do tego podejdzie ZUS. Sposób odprowadzania składki i wypłty świadczeń w p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 14 dni od datu zakończenia umowy o prace dać zwolnienie lekarskie. Nie można tego zwolnienia przerwać, więc musi być ciągłość. Dokumenty z NIPem pracodawcy dostarcza Pani do najbliższego oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński będzie miała Pani tylko do czasu trwania umowy o pracę  a zasiłek będzie Pani ponierała przez rok. Zasiłek to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres jego trwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest tylko takie, czy nadal jest Pani zatrudniona na umowę o pracę czy się Pani zwolniła? W przypadku jednoczesnego zatrudnienia przy osiąganiu zarobków co najmniej na poziomie płacu minimalnej nie będzie miała Pani mozliwości opłacania składki chorobowej z własnej DG, w związku z tym nie be... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 14:24 konto usunięte

ile ludzi tyle opinii i to trzeba samemu sprawdzic, naprawde nie chcesz przerzucic sie na systemy online? sa tansze i wygodniejsze. Dawno temu sie przezucilem na nie i nie mam najmniejszych problemow, zalezy jaka firme sie wybierze, ja bardzo polecam od siebie systim.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie to wypowiedzenie miesięczne. Nie mozna umowy na czas określony przedłużać aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]