2017-08-24 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale postępowanie juz trwa. Nie znam szczegółów, ale zwolnienie lekarskie nie jest przeszkoda w rozwiązaniu umowy z art. 52 K.p. Nie pozostawia wątpliwości także Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 września 1983 r.,( I PRN 108/83) stwierdza, że „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie, bo liczy się okres pracy u obecnego pracodawcy. Jest to troche inaczej niz z samym urlopem wychowawczym, bo tak liczy sue łaczny okres zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 18:41 konto usunięte

Już w pierwszym dniu powrotu do pracy można przejść na zwolnienie chorobowe. Podstawa wynagrodzenia chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 13:17 Przyszlamama1.

Bardzo dziękuję za ekspresową odpowiedź Panie Grzegorzu [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 12:05 Monika Rucka-Peryt

Art. 108. § 1. Kodeksu Pracy  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 10:46 lolek333

Witam, mam pytanie odnośnie tego tematu, mianowicie pracowałem 4 lata w firmie X, zwolnienie z niej nastąpiło dnia 30 b.r. następnie podjąłem prace na umowę na okres próbny z dniem 21 lipca do 31 sierpnia b.r. po tym okresie próbnym podejmę inną pracę z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony, nat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 10:41 lolek333

Witam, mam odnośnie tego tematu jedno pytanie. Pracowałem w firmie X przez 4 lata z tytłu umowy o pracę, zwolnienienie z niej nastąpiło dnia 30 czerwca b.r , natomiast dnia 20 lipca b.r podjąłem pracę na okres próbny do końca sierpnia t.j. 31 sierpnia, następnie podejmę zatrudnie się z dniem 1 wrześ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinno byc to zapisane w regulaminie. Za złamanie regulaminu pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem, kara nagany lub też kara finansową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zostanie. Będzie PAni pobierała tylko zasiłek macierzyński przez rok. Pracodawca nie może przedłuzyć umowy ani tez nie ma obowiązku zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]