2017-08-24 18:41 konto usunięte

Już w pierwszym dniu powrotu do pracy można przejść na zwolnienie chorobowe. Podstawa wynagrodzenia chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 13:17 Przyszlamama1.

Bardzo dziękuję za ekspresową odpowiedź Panie Grzegorzu [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 12:05 Monika Rucka-Peryt

Art. 108. § 1. Kodeksu Pracy  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 10:46 lolek333

Witam, mam pytanie odnośnie tego tematu, mianowicie pracowałem 4 lata w firmie X, zwolnienie z niej nastąpiło dnia 30 b.r. następnie podjąłem prace na umowę na okres próbny z dniem 21 lipca do 31 sierpnia b.r. po tym okresie próbnym podejmę inną pracę z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony, nat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 10:41 lolek333

Witam, mam odnośnie tego tematu jedno pytanie. Pracowałem w firmie X przez 4 lata z tytłu umowy o pracę, zwolnienienie z niej nastąpiło dnia 30 czerwca b.r , natomiast dnia 20 lipca b.r podjąłem pracę na okres próbny do końca sierpnia t.j. 31 sierpnia, następnie podejmę zatrudnie się z dniem 1 wrześ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinno byc to zapisane w regulaminie. Za złamanie regulaminu pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem, kara nagany lub też kara finansową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zostanie. Będzie PAni pobierała tylko zasiłek macierzyński przez rok. Pracodawca nie może przedłuzyć umowy ani tez nie ma obowiązku zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić to osobiście, o ile na zwolnieniu jest napisane, że może PAni chodzić:) Ważne jest to, aby pracodawca dostał wypowiedzenie i Pani na to miała potwierdzenie. Może to zrobić kto kolwiek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie, jeżeli nie będzie miała PAni żadnej pracy ani zasiłku macierzyńskiego to mąż może PAnią ubezpieczyć w swojej firmie. Może także zarejestrować się Pani w PUP i dostać zasiłek dla bezrobotnych, o ile sa spełnione warunki. Kosiniakowe też nie wszystkim się nalezy, więc powinna PAni popytać... [ pokaż całą odpowiedź ]