eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Palenie papierosów poza wyznaczonymi przerwami


2017-08-24 08:54 autor: konto usunięte

1 700 odsłon

Palenie papierosów poza wyznaczonymi przerwami

Jakiś czas temu pracodawca wprowadził obowiązek rejestrowania wyjść na papierosa w celu rozliczenia tego czasu (każde wyjście z automatu nalicza 10 min przerwy). Ostatnim czasem pracodawca rozpoczął skrupulatne kontrolowanie pracowników poprzez przegląd kamer, gdyż jego zdaniem nie każdy z palących rejestrował ten czas.

Jakie ewentualnie środki ukarania może podjąć pracodawca w odniesieniu do pracowników, którzy nie stosowali się do polecenia pracodawcy odnośnie rejestracji tego czasu? Nadmienię tylko, że na zakładzie nie ma ogólnego zakazu palenia, są wyznaczone miejsca tzw. palarnie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-08-24 09:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinno byc to zapisane w regulaminie. Za złamanie regulaminu pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem, kara nagany lub też kara finansową.

    pyrra

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-08-24 09:33

    Regulamin mówi tylko o zakazie palenia w miejscach do tego nieprzeznaczonych, decyzja o takiej formie rozliczania pracowników została przekazana w formie zarządzenia Dyrektora, czy ma to takie samo znaczenie jakby znalazło się w regulaminie pracy?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-08-24 12:05 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Art. 108. § 1. Kodeksu Pracy
     Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
    1) karę upomnienia,  
    2) karę nagany.  

    Zarządznie wewnętrzne pracodawcy jest wewnętrzną regulacją. Obowiązuje. Nie musi to być regulacja w regulaminie pracy.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-08-24 21:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zarządzenie wystarczy. Jest tak samo obowiązujące jak regulamin.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Anusia123

    Dodano 2016-12-29 18:43 przez Anusia123

    Po ilu godzinach należy się przerwa w pracy?

    Mam pytanie odnośnie przerwy w czasie pracy. Czy w ogóle istnieje jakiś przepis mówiący o tym po ilu godzinach pracy maksymalnie pracodawca powinien udzielić pracownikowi przerwy w czasie pracy?Bo wydaje mi się nie dopuszczalna sytuacja, która miała ostatnio u mnie miejsce, a mianowicie poszłam na p...

  • xkasiax27

    Dodano 2016-02-05 19:56 przez xkasiax27

    Równoważny system pracy

    Witam, mam pytanie, pracodawca wprowadził dla dwóch osób w pracy równoważny system pracy (liczba pracowników to ok. 90 osób), do podpisu dał tym osobom krótką notatkę nie podparte żadnym art. K.P. Takiej informacji również nie ma w regulaminie pracy.Czy mimo, że w piśmie nie ma adnotacji do jakiego ...

  • Konjar

    Dodano 2014-10-08 20:16 przez Konjar

    Czas pracy kierowcy w PSSE

    Pracuję jako kierowca w sanepidzie. W/g jakichś przepisów wewnętrznych kierowcy i sprzątaczki mają pracować 8 godzin, reszta pracowników 7 godz. i 35 minut.
    Chciałbym się dowiedzieć, czy jest to w zgodzie z kodeksem pracy oraz dlaczego kierowca jest dyskryminowany pod tym względem? Praca kierowcy je...

  • panstwo.atlantyda

    Dodano 2018-04-14 21:22 przez panstwo.atlantyda

    Czy mój zakład robi to zgodnie z prawem i nie wykorzystuje swojej siły wobec mnie?

    Dostałem w listopadzie tamtego roku orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W tym miesiącu przedstawiłem to orzeczenie mojemu pracodawcy, który wysłał mnie na badania kontrolne jednocześnie dając mi wniosek wypisany niby przeze mnie dla lekarza. Treść tego wniosku: "Proszę o wyrażeni...

  • Caju

    Dodano 2018-01-04 06:43 przez Caju

    Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

    Witam,czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 9 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 8 godzin?Kierownik tłumaczy to godzinną przerwą. Praca jest przy komputerze przez cały dzień, do tego zdarza się, że jeszcze zostajemy dłużej. Moje pytanie brzmi czy ta dodatkowa godzina jest zgodna z k...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP?

    Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP?

    Ministerstwo Pracy zapowiada uregulowanie kwestii pracy zdalnej - zmiany mają wejść w życie od stycznia 2022 r., jednak nie zostały jeszcze ostatecznie opracowane. W związku z tym pracodawcy powinni śledzić komunikaty i informacje w tym ...

  • Tygodniowy czas pracy zgodnie z przepisami

    Tygodniowy czas pracy zgodnie z przepisami

    Czy w zakładzie pracy, gdzie obowiązuje 40-godzinny tygodniowy czas pracy, równocześnie istnieje konieczność przebywania 8h dziennie w miejscu zatrudnienia? Czy wystarczającym jest, aby w okresie tygodnia czas przebywania w pracy bilansował ...

  • Ruchomy czas pracy według rządu

    Ruchomy czas pracy według rządu

    Nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca roczny okres rozliczeniowy oraz ruchomy czas pracy stała się faktem. 1 sierpnia 2013 podpisał ją Prezydent Bronisław Komorowski. Na czym dokładnie polegają zmiany i czy rzeczywiście pomogą ...

  • Kodeks pracy - nowelizacja

    Kodeks pracy - nowelizacja

    W dniu 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2013 r., poz. 896, dalej „nowelizacja”). Celem nowelizacji jest wprowadzenie do polskiego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania