eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyRozwiązanie umowy o pracę podczas postępowanie dyscyplinarnego


2017-08-24 18:42 autor: kuba123

2 261 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę podczas postępowanie dyscyplinarnego

Toczy się w stosunku do mnie postępowanie dyscyplinarne. W trakcie tego postępowania poszedłem na zwolnienie lekarskie. Czy w trakcie tego zwolnienia pracodawca może mi przesłać wypowiedzenie? Jakie zastosowanie ma art. 52 § 2?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Pytanie zaktualizowano 2017-08-24 19:32

Nie dopisałem , że w trakcie tego postępowania dyscyplinarnego  jestem na urlopie. przerwię go i pójdę na zwolnienie lekarskie na 1 miesiąc . czy pracodawca może mi przesłać wypowiedzenie zgodnie z art. 52

Pytanie zaktualizowano 2017-08-30 09:08

proszę mi odpowiedzieć jeśli jest to możliwe pilnie. czy pracodawca jeśli będzie łaskawy i nie zwolni mnie z art. 52&2 z jakiego art. może mnie zwolnić winy pracownika.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-08-24 21:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ale postępowanie juz trwa. Nie znam szczegółów, ale zwolnienie lekarskie nie jest przeszkoda w rozwiązaniu umowy z art. 52 K.p. Nie pozostawia wątpliwości także Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 września 1983 r.,( I PRN 108/83) stwierdza, że „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-04-05 16:01 autor odpowiedzi: Szczurka11

    Witam bardzo proszę o odpowiedź. Obecnie przebywam na l4 od psychiatry i toczy się wobec mnie postępowanie dyscyplinarne. Czy pracodwca może mnie zwolnić z art. 52 k.p?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • dorka_zmorka

    Dodano 2017-01-02 11:57 przez dorka_zmorka

    Czy pracodawca miał prawo zwolnić mnie na L4?

    Witam,pracuję przez agencję w Czechach, obecnie jestem na L4. Pracodawca zadzwonił i mnie zwolnił. Czy miał prawo?

  • Szczurka11

    Dodano 2018-04-05 16:08 przez Szczurka11

    Zwolnienie dyscyplinarne a L4 od psychiatry

    Witam,przebywam na zwolnieniu L4, od lekarza psychiatry. Obecnie trwa wobec mnie postępowanie dyscyplinarne. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie trwania L4 z art. 52 KP?

  • konto usunięte

    Dodano 2016-02-17 22:22 przez konto usunięte

    Dwie umowy. Jedna rozwiązana a druga jak się okazało nie…Czy muszę zwrócić zasiłek z L4?

    Dzień dobry,
    byłam zatrudniona na umowę o pracę, dodatkowo pracodawca zaproponował mi umowę zlecenie na sporadyczne czynności wykonywane poza godzinami pracy z zapłatą w wysokości 38,85 zł brutto.
    Te dodatkowe czynności wykonałam w roku kilkanaście na kwotę 510 zł brutto. Przed upływem roku pracodaw...

  • doradca 1232

    Dodano 2017-08-03 06:31 przez doradca 1232

    Ciąża na zwolnieniu lekarskim

    Witam,aktualnie jestem zatrudniona od 1/2017 u aktualnego pracodawcy - umowa na czas określony do 31.12.2018. Ze względu na chorobę przebywam na L4 od 20 dni. Jednak okazało, że jestem w ciąży. Wcześniej pracowałam 18 lat bez przerwy, w 11-12.2016 miałam przerwę w zatrudnieniu i przebywałam na L4.  ...

  • AgnieszkaD11

    Dodano 2016-12-12 10:26 przez AgnieszkaD11

    Pracodawca czy ubezpieczalnia prawo w Niemczech na chorobowym

    Mam problem z chorobowym w Niemczech AOK. Nie wiem, gdzie dochodzić swoich praw. Mianowicie od końca września do 22.10 miałam zwolnienie lekarskie, a choroba uszkodzenie lekiane zwolnienie przez ortopedę, ale inna choroba nerw stopowy (ogólnie niezwiązane z kolanem).Pracodawca wypłacił mi jedynie 17...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezwykle ważne jest podanie lekarzowi aktualnego, faktycznego adresu pobytu. Adres ten musi znajdować się na zwolnieniu lekarskim, aby umożliwić prawidłowy kontakt i kontrolę przez pracodawcę ...

Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...

Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...

Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania