2017-12-05 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nnie było zmiany wymiaru etatu, to będzie liczonaśrednia z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 13:13 Adam Sroga - Radca prawny

Zarówno Pana, jak i pracodawcę obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres pracy absolwenta studiów wynosi 8 lat. Już po licencjacie. Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka bądź okres nauki, zależnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 08:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie opłaca Pani składki chorobowej to nie dostanie Pani zasiłku . Ubezpieczenie zdrowotne u rodziców to co innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to była umowa o prace to nie możebyć przedłuzona tylko zawarta nowa. Może być zawarta po zwoolnieniu kekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 06:00 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do opieki, o której mowa we wskazanym przepisie przysługuje Pani, jednak przy zatrudnieniu na 3/4 etatu będzie to 12 godzin. Zgodnie z brzmieniem przepisu zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. W Pani sytuacji zwolnienie podlega odpowiedniemu zmniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 05:55 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak. Umowa nie ulega przedłużeniu zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Pozostaje liczyć na dobrą wolę pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-04 14:34 Patrycjaka

Otrzymaną kwotę dotacji nie trzeba ujawnić jako przychód czyli w momencie otrzymania?  a nie zgłoszenie do us oznacza że nie można rozliczać się ryczałtem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-04 10:43 agn5

czy ktos pomoze udzielic odpowiedzi ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 21:32 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Ponadto, jeśli 15 stycznia 2018 r. będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]