2018-05-24 16:03 konto usunięte

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, to przysługuje zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze, natomiast urlop macierzyński nie będzie przysługiwał ponieważ nie będzie Pani juz pozostawała w tym okresie w zatrudnieniu a urlop jest uprawnieniem pracowniczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-24 16:00 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia, kolejne zwolnienie należy przekazać do ZUS wraz z formularzem ZUS Z-10 (do zwolnienia podajemy dane byłego pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-24 15:57 konto usunięte

Tak, jeżeli będzie kontynuacja niezdolności do pracy bez dnia przerwy to nadal będzie wypłacany zasiłek chorobowy po ustaniu niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-24 15:54 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-24 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani liczyć na żadnene świadczenia wynikające z umowy, która została zakończona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 16:48 witam

witam   czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 8 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 7 godzin?pracy   Kierownik tłumaczy ze jest duzo pracy      jestem osobą umiarkowanym stopniem niepełnosprawności [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 15:14 proewa

Witam. W 2016 roku w październiku podpisałam umowę o pracę na czas określony 6 miesięczy. W tym czasie zaszłam w ciążę. Umowa wygasła w kwietniu 2017 roku i nie została ze mną przedłużona. W tym czasie od kwietnia zostałąm również wysłana na zwolnienie lekarskie. Urodziłam 11 maja 2017 i automatyczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic Panu nie przepada. Wykorzysta Pan urlop potem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 07:46 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]