2018-05-21 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będac na umowach cywilnoprawnych nie dostanie Pan dotacji. Proponuję założenie własnej firmy. Będzie miał Pan na początku pod górkę, ale całą resztę w dupie. Jeżeli jest mozliwość, to może się Pan zatrudnić na 1/2 etatu, chociaż etatu nie ma nic do rzeczy, wazne jest to, aby zarabiac najniższa krajo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, próba nie strzelba. A gdzie związek z wczesniejszą chorobą i tym zwolnieniem teraz od ginekologa? Teoretycznie ciąza to nie choroba, ale mozna spróbować. :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Mozna hadlować do woli. Warto tylko mieć odbiorców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop rodzicielski można podzielić na części. Jeśli nie uda się wykorzystać całości od razu po urlopie macierzyńskim, 16 tygodni można przesunąć na termin późniejszy i wykorzystać je, aż do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie chce Pani parcować tylko w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie, to nie musi Pani robić badań ani szkoleń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca. Legalnie nie,chyba że jest zgłoszony jako osoba współpracująca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 17:50 anna 82

Lista jest fałszowana pracodawca daje nam do podpisu puste tabelki z wykreslonymi dniami wolnymi a więc w ewidencji jest wszystko dobrze jakie dowody poza świadkami mogę przedstawić nie mamy czytników jest to produkcja więc nie mam innych dowodów tylko świadkowie i zapiski własne  czy to wystarczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To emerytura czy renta z KRUS?. Doliczą wszystko i zsumują, tak , że będzie Pani zadowolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani liste potwierdzającą ewidencję czasu pracy oraz swiadków, to mozna zawalczyc. Zawsze można się odwołac do PIP. Istotne sa tez normy dobowe i rozliczenie w okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia czy w księgowości czy tez gdzie indziej. Nalezy opracować polityke Ochrony Danych Osobowych, Regulamin Ochrony danych Osobowych w Firmie, rejestr przetwarzania danych osobowych z podstawa prawną i kresem przetwarzania dla każdego zbioru, analizę ryzyka utraty danych-stan faktyczny o... [ pokaż całą odpowiedź ]