Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

• EKSPERT

  2018-01-04 07:04 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę (niewliczaną do czasu pracy), maksymalnie 60 minut. Jednakże przerwę taką wprowadza się w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.
  
  O ile nie zostało to w taki sposób uregulowane, świadczy Pan/i pracę w godzinach nadliczbowych, z tytułu czego przysługuje Pan/i dodatek do wynagrodzenia albo czas wolny od pracy w tym samym wymiarze, co przepracowana praca w godzinach nadliczbowych.
  
  Niezależnie od powyższego pracownikowi przysługuje jedna przerwa 15 -minutowa, wliczana do czasu pracy, gdy świadczy pracę co najmniej 6 godzin w ciągu doby.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-05-23 16:48 autor odpowiedzi: witam

  witam   
  
  czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 8 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 7 godzin?pracy   
  
  Kierownik tłumaczy ze jest duzo pracy    
    jestem osobą umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-01-25 09:11 przez Aurem

  Niejasny dyżur - pracodawca wyjaśnił pojęcie pracownika rezerwowego

  Witam,pracuję w systemie 12 godzin - na zmiany, wliczając nocki i pracę w weekendy. Ostatnio pracodawca wymyślił pojęcie pracownika rezerwowego, gdy zajdzie sytuacja że ktoś z pracowników nie może przyjść na nockę albo w sobotę czy niedzielę osoba, która w danym dniu miała wolne musi przyjść do prac...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-10-03 22:04 przez Ppatrycja

  Nadgodziny. Czy można je z góry narzucić?

  Witam, czy pracodawca może z góry narzucić nam nadgodziny? Pracuje jako sprzedawca. Ze względu na braki kadrowe w grafiku na październik mam z góry narzucone nadgodziny. W grafiku, który dostałam pod września do przepracowania mam 244,5 godz., zamiast etatu (176 godzin). Czy takie działanie jest zgo...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-08-14 16:32 przez paul1234

  Odrabianie godzin. W jakich przypadkach jest właściwe?

  Witam!Pracuję fizycznie po 40 godzin tygodniowo. Ostatnio wyłączyli prąd o godz. 9.00, szef kazał iść do domu.Następnego dnia kazał odrobić te godziny - w każdym dniu po 9 godzin. Czy to jest zgodne z prawem i czy ta godzina liczy się jako nadgodzina?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-11 20:10 przez mar19861986

  Czas pracy w okresie rozliczeniowym a dni wolne, święta?

  Witam,moje godziny pracy są następujące: poniedziałek - 8 godzinwtorek, środa, czwartek - 9 godzinpiątek - 5 godzinW umowie jest tylko informacja, że przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy powinien wynosić 40 godzin.Czy w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym przypadło więcej piątków ze wzg...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-05 18:13 przez mar19861986

  Harmonogram pracy

  Witam,w umowie o pracę mam sprecyzowane godziny pracy:poniedziałek - 8 godzinwtorek, środa, czwartek - 9 godzinpiątek - 5 godzin40 godzin łącznie tygodniowo powinienem przepracować. W przypadku, gdy np. w czwartek wypada święto (jest to dzień, w którym powinienem pracować 9 godzin) albo gdy w cztero...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.