2009-06-18 11:50 angela77

Witam.Bardzo serdecznie dziękuje za pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-18 07:42 mia70

Witam, żaden prezes, dyrektor, właściciel, ani nikt kto ma fundusze i otwiera swoją firmę i nazywa sam siebie pracodawcą! nie ma prawa ustalać własnego prawa, a ściślej tworzyć prawa na własne potrzeby. Jeśli pracownik jest zatrudniony w ramach umowy o pracę należy mu się urlop zaległy, obecny, zapł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-17 13:31 konto usunięte

Pracodawca musi być pewny, że dobrze ulokuje swoje pieniądze. Bo zapewne bedzie liczyc na duzy wklad w rozwoj firmy z Twojej strony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-17 12:09 konto usunięte

Bardzo dziękuje za bardzo konkretne wytłumaczenie sprawy. Pozostaje teraz tylko działać.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-17 11:46 mia70

Witam i polecam przyszłej mamie, pozdrawiam:))

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-17 07:11 konto usunięte

witam czy bęąc rolnikiem na zasadach ogólnych vatmogę odliczać vat od talich rzeczy jak mała architektura ogrodowa,siatki ochronne do przykrywania drzew,proszek do prania obuwie gumowe czy strój przeciwdeszczowy(nie jestem sadownikiem) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-16 21:47 Marcin Siedlecki

Mia znowu zaszalała! Justynko, jestem w szooku! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-16 21:42 Marcin Siedlecki

No to to jest temat w którym ja się mogę rozwinąć...

Nic bardziej mylnego, że nie można reklamować rzeczy jeżeli nie ma się paragonu!

Sprzedawcy bardzo często informują swoich klientów, że reklamacja jest możliwa jedynie po okazaniu paragonu. Można np. udowodnić zakup od danego sprzedawcy popr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-16 21:30 Marcin Siedlecki

Justynka chyba wszystko dokładnie wytłumaczyła... ja tylko się mog pod tym podpisać :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-16 19:58 mia70

Witam, dopuszczalne kary to upomnienie, nagana, kara finansowa. Wszytskie dopuszczalne kary muszą być omówione z pracownikiem(jesli kara jest ustna) opisane (jeśli kara jest z wpisaniem do akt) musi byc podana przyczyna udzielenia kary. Pracodawca nie ma uprawnień do stosowania jakichkolwiek innych ... [ pokaż całą odpowiedź ]