2009-07-09 13:43 stiven23

Witam.
Jest to nietypowa sytuacja która nie jest regulowana w przepisach tak o prowadzeniu pkpir jak i o rachunkowości czy tez rozporządzeniach z nią związanych czy też o które one się opierają np MSR.
Osobiście jeśli chodzi o faktury za media itp w takim przypadku zaliczyłbym je w koszty 2009r ujm... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 11:17 konto usunięte

super, dziekuję za informacje z tym że... męża interesuje dotacja na tzw. start:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 10:43 karmanek

udało się US zwrócił mi różnicę Vat-u. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 09:29 charli75

owszem ma trochę praw, ale jest art. 52 KP i ten artykuł kasuje wszystkie prawa pracownika.

Krótko opisze sytuacje mojej żony, ma wrócić do pracy po macierzyńskim, ale już w trakcie trwania ciąży kiedy była na zwolnieniu lekarskim zatrudniono na jej stanowisko inną osobę nie na zastępstwo ale na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 09:02 Marcin Siedlecki

Muffasa - musisz nam powiedzieć co to za praktyki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 09:00 Marcin Siedlecki

Nie jest tak tragicznie jak mówisz... Pracownik ma trochę praw. Zwolnić pracownika stałego też nie jest tak łatwo. Zwróć uwagę jak dużo jest przepisów chroniących pracownika. Co do przepisów - zgodzę się, nie są precyzyjne :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 08:31 Marcin Siedlecki

Właśnie tak Justynko. A co zabawniejsze - poszerzyli lekarzowi medycyny pracy uprawnienia. Teraz pan doktor może przyjść do zakładu pracy i wykonać wraz z BHP-owcem pomiary warunków szkodliwych. Dodatkowo, jak lekarz stwierdzi jakieś nieprawidłowości, ma obowiązek powiadomić o tym PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 08:17 charli75

Dzięki za odpowiedz, moim zdaniem też tak powinno być, ale niestety polskie prawo tego nie precyzuje (brak przepisów) przynajmniej ja nie znalazłem takiego przepisu.

Zresztą całe prawo w Polsce jest straszliwie enigmatyczne, a czytając KP to mam wrażenie, że pracownik nie ma żadnych praw, jedyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 07:52 mia70

Witam, moim zdaniem tak. Pracownik powinien być przygotowany do pracy czyli skoro jest zastępcą to znaczy, że (podczas l-4 lub urlopu kierownika) będzie dzień w którym będzie KIEROWNIKIEM czyli przełożonym czyli osobą kierujacą ośrodkiem pomocy społecznej, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 07:42 mia70

Witam, każda ocena pracownika powinna być konsultowana z nim tzn. przełożony powinien uzasadnic swoją ocenę w trakcie rozmowy oceniającej. Jeśli nie praktykuje się w firmie rozmów a jedynie formę pisemną to powinno być na arkuszu miejsce na opinię pracownika po ocenie przełożonego. Specjalnie napisa... [ pokaż całą odpowiedź ]