2009-07-14 15:08 konto usunięte

Witam ponownie po krótkiej przerwie:)

Panie Krzysztofie, chciałem zapytać o moment utraty zwolnienia:)
Prowadzę sprzedaż detaliczną przez internet.
Sumuję sobie miesiące od stycznia do końca czerwca (brutt) np, i wychodzi mi, załóżmy 40tyś.
Mamy dopiero połowę roku a tutaj już 40tyś, czy to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 14:19 Marcin Siedlecki

No to więc tak: pracodawca nie robi łaski z przyjęciem L-4. Zgłaszałeś kadrowej urlop na żądanie i ten Ci się należał więc nie mamy o czy mówić. Od świadectwa pracy wystawionego na podstawie art 52 KP musisz się odwołać do sądu pracy. Oczywiście ja proponuję jeszcze wysłać do pracodawcy pismo o spro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 14:08 Marcin Siedlecki

ale sama miałam przypadek, gdzie pracownice zniszczyły karty urlopowe, a na listach obecności uzupełniły podpisy

No, numer roku... Na to nawet nie wpadłem że ci nasi pracusie mogą tak zrobić... U mnie była natomiast sytuacja z oszukiwaniem na nadgodzinach. Pracownicy dawali kumplom karty zegarowe i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 14:07 xytrasik

Witam ponownie wszystkich, którzy wypowiedzieli się w tym temacie.
Oto nowe fakty:
Pojawiłem się w pracy celem dostarczenia zwolnienia L4. Kadrowa poinformowała mnie, że zwolnienia nie przyjmie, gdyż od 10 lipca leci mi wypowiedzenie o pracę. Mam dostarczyć to do ZUS, pomimo, że okres wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 13:52 Marcin Siedlecki

A aj bym faktu zniszczenia list płac nikomu nie zgłaszał, tylko napisałbym notatkę służbową opisującą całą sytuację i okoliczności. Myślę że taka opcja jest wystarczająca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 13:45 Marcin Siedlecki

Mariuszu, zrób tak jak mówi Justynka. Musisz zgłosić pracodawcy w formie pisemnej zawiadomienie o wypadku przy pracy. W zawiadomieniu tym podaj nazwiska świadków wypadku. Dodatkowo możesz dołączyć zaświadczenie od Twojego lekarza o urazie jaki doznałeś. O samo wypowiedzenie nie masz się co martwić. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 13:39 konto usunięte

Nie musisz zlecać całości jednej firmie. Należy rozrzucić wykonanie poszczególnych detali a samemu zadbać tylko o montaż i sprzedaż. W takim układzie ty decydujesz o wszystkim. Wykonawcy nie musza wiedzieć do czego dany detal ma służyć. mforstner@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 13:19 mia70

Witam, nikt nie odpisuje:( Dla własnego bezpieczeństwa czy osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiegowości, ja bym sporządziła protokół z dokładnym opisem zaistaniałej sytuacji, co uległo zniszczeniu. Potem pojechałabym do PIP co mam z tym począć oraz wysłałabym pismo do ZUS z informacją o zaistnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 13:10 mia70

Witam serdecznie, minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2009 roku wynosi 1.276 zł. Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zatrudniony po raz pierwszy w 2009 roku nie może zarabiać mniej n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 12:28 mia70

Witam, skoro Pan jest na wypowiedzeniu i nie dostał Pan wynagrodzenia to proponuję: 1. Pismo do pracodawcy o wypłate należnego wynagrodzenia
2. Pismo do PIP z prośbą o interwencję
3. Pismo do Sadu Pracy z wnioskiem o zapłatę zaległego wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę z dnia... oraz wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]