eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 20:58 regina.madej
jakieś jest coś mówiące o przeniesieniu na trzy miesiące... czy mógłby mi to ktoś wytłumaczyć [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Dokształcanie
2009-05-25 20:25 konto usunięte
:) właśnie [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 19:22 patrezena
Matri płacił nam do ręki więcej, ale jakie konsekwencje mogę ponieść??? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 17:21 regina.madej
więc jeśli chcę pracować to muszę się temu podporządkować... nie jest to sprawiedliwe. ale traktowanie takiego aneksu jako straszaka na podwładnych to chyba mały mobbing... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-05-25 17:15 konto usunięte
Cytuję, co napisał/a matri27Po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego jest się nadal pracownikiem
z tym że ja własciwie nie wrociałam do pracy, jako "pracy" a poszłam na L4... Ale to chyba bez rożnicy:confused:
W takim razie mam jeszcze jedno pytanie, jak rozwiązać problem ksiegowej z nalicz...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 15:21 mia70
Tak rozumiem, że był to przymus. Wg prawa pracy jeśli pracownik podpisał taki aneks/porozumienie to sie zgodził na nowe warunki. Oczywiście jeśli sprawa oprze sie o Sąd Pracy mozna powiedzieć, że w obawie o utratę pracy będąc zastraszoną, pracownik został zmuszony do podpisania dokumentu,pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-05-25 14:46 konto usunięte
chłopaku !! studiujesz a nie potrafi pracować ze słownikiem w ręce !!!
powodzenia
[ pokaż całą odpowiedź ]
2009-05-25 11:49 rsygowski
bardzo proszę o odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 10:59 regina.madej
takiego aneksu nikt z nami nie omawiał. dostaliśmy papier i tyle. teraz pracodawca używa tego aneksu jako straszaka - jak będę mieć ochotę to przeniosę cię do innego zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 08:35 mia70
Pracodawca na mocy porozumienia stron może zmienić warunki umowy tj. wynagrodzenie, czas pracy, miejsce pracy, zakres obowiązków. Jeśli pracownik nie zgadza się na zmianę wtedy nie podpisuje porozumienia i pracodawca powinien wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające z pełnymi konsekwencjami tj. okresem ... [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów
25 punktów
aktywność: 5
aktywność: 1.5
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5