2018-06-27 12:29 Zielona_Linia

Trudno przewidzieć dezyzję pracodawcy. Nie ma przepisu, który nakladałby na pracodawcę karę za brak zatrudnienia. Nie funkcjonuje również przepis zobowiązujący do zatrudnienia do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 16:23 staszkiewicz29

WitamPracuję w sklepie który zatrudnia powyzej 20 osób,w czoraj dowiedziałam się ,że zamykają sklep w którym pracuję tam od prawie dwóch lat. Pracodawca chcę zebyśmy podpisali aneksy do umowy i przenieść nas na drugi sklep,czy mogę nie podpisać aneksu nie przejść na drugi sklep a będzie mi się nazle... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 14:43 konto usunięte

Umowa została zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc a rozwiązanie tej umowy przypada po upływie 12 tygodnia ciąży, pracodawca powinien przedłużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 14:28 konto usunięte

W celu ponownego uzyskania zasiłku należy podjąć zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 11:05 Zielona_Linia

Tak, jeśli będziesz zdolna i gotowa podjąć zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 10:58 Niewtemacie

Bardzo dziękuje. Umowa jest tak naprawdę na 33 dni, czy to coś zmienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 09:27 konto usunięte

W okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca bez względu na wiek ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu, zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 09:09 konto usunięte

1. Tak2. Wnioski w jakiej sprawie?3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 08:38 konto usunięte

Nawet gdy Pani podejmie zatrudnienie po ustaniu zatrudnienia pobierając zasiłek macierzyński, ZUS będzie wypłacał zasiłek nadal przez cały przysługujący okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 08:24 konto usunięte

1. Z poniższego przepisu wynika, że bez względu na wiek ciąży, w okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu.
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesią... [ pokaż całą odpowiedź ]