2018-06-26 07:57 Monika Rucka-Peryt

Nie może zastępować aktu powierzenia. Nie otrzymała Pani np spisu majątku za który Pani odpowiada, jego wartości itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 07:54 Monika Rucka-Peryt

Te inne to np. samochód czy telefon co bardzo często jest powierzane pracownikom mobilnym. Moim zdaniem nie ma powodu Pani do obaw. Kodeks pracy chroni pracowników i nie ma możliwości, by odpowiadała Pani za majątek apteki. Mając wątpliwości można je rozwiać rozmawiając z pracodawcą i dowiedzieć się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 18:55 konto usunięte

Od dnia ślubu nie jest Pani pracownikiem a osobą współpracującą z kodem tytułu ubezpieczenia 05 11 XX [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 18:46 konto usunięte

Przysługuje Pani po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie). Urlop macierzyński jest uprawnieniam pracowniczym a Pani po porodzie nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu, a co za tym idzie urlop macierzyński nie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 18:43 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 18:40 konto usunięte

Nie ma znaczenia, że nie przepracowała Pani ani jenego dnia, może Pani złozyć wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 17:39 Monika Rucka-Peryt

Zapewne pracodawca chce, by Pani rozliczała się z pieniędzy w kasie. Nie może Pani odpowiadać za całą aptekę.Na podstawie Kodeksu pracy.Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiArt. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:1) pieniądze, papiery war... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 16:55 konto usunięte

Tak, zasiłek opiekuńczy zostanie wypłacony i nie jest on wliczany do limitu 182 dni zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 12:36 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 12:23 konto usunięte

W mojej ocenie tak [ pokaż całą odpowiedź ]