2018-06-28 10:59 Zielona_Linia

Staż brany do ustalenia okresu wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia pracy do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia. Obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-28 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wypowiedzenie zostanie wręczone przed upływam 6 miesięcy pracy, to okres wypowiedenia wynosi 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-27 22:56 Marek Zarządzki Radca prawny

Warto zachować dobre relacje z pracodawcą i w sposób rzetelny złożyć wypowiedzenie. Pracownik jako strona umowy o pracę może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
Art. 32. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
§ 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
§ 2. Rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-27 12:29 Zielona_Linia

Trudno przewidzieć dezyzję pracodawcy. Nie ma przepisu, który nakladałby na pracodawcę karę za brak zatrudnienia. Nie funkcjonuje również przepis zobowiązujący do zatrudnienia do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 16:23 staszkiewicz29

WitamPracuję w sklepie który zatrudnia powyzej 20 osób,w czoraj dowiedziałam się ,że zamykają sklep w którym pracuję tam od prawie dwóch lat. Pracodawca chcę zebyśmy podpisali aneksy do umowy i przenieść nas na drugi sklep,czy mogę nie podpisać aneksu nie przejść na drugi sklep a będzie mi się nazle... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 14:43 konto usunięte

Umowa została zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc a rozwiązanie tej umowy przypada po upływie 12 tygodnia ciąży, pracodawca powinien przedłużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 14:28 konto usunięte

W celu ponownego uzyskania zasiłku należy podjąć zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 11:05 Zielona_Linia

Tak, jeśli będziesz zdolna i gotowa podjąć zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 10:58 Niewtemacie

Bardzo dziękuje. Umowa jest tak naprawdę na 33 dni, czy to coś zmienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 09:27 konto usunięte

W okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca bez względu na wiek ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu, zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego praco... [ pokaż całą odpowiedź ]