Dzień dobry,
bardzo proszę o poradę. Obecnie jestem w 5. miesiącu ciąży, pracuję, a termin porodu to listopad 2018 r. Moja umowa kończy się z dniem 30.03.2019 r. W firmie obecnie są duże zmiany (łączenie z inną), nie mam pewności, czy umowa wygaśnie jak powinna, czy jednak z jakiś przyczyn zostanie jedynie przedłużona do dnia porodu. Wiem, że w obu przypadkach przysługuje mi zasiłek macierzyński.
Moje pytanie brzmi - teoretycznie, jeśli moja umowa normalnie wygaśnie 30 marca 2019 r., więc do tego czasu będę pracownikiem, to czy jeśli w dniu 30 marca będę min. w 12. tygodniu kolejnej ciąży to umowa przedłuży się do porodu, czy nie ma takiej możliwości? Pytam czysto teoretycznie, nie po to, żeby kombinować, tylko mieć to na uwadze, jeśli w przypadku 2. ciąży miałabym zostać bez prawa do świadczeń.
Jak to by wyglądało, jestem na urlopie macierzyńskim, L4...?
Bardzo proszę o poradę prawną w tym zakresie.
2018-06-29 19:20 autor odpowiedzi: Jowita
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2017-08-04 20:28 przez Anglomanka
Od sierpnia 2015 r. jestem zatrudniona w pewnej firmie na umowę o pracę na czas określony (2 lata). Umowa kończy się w sierpniu 2017. Od trzech miesięcy przebywam na zwolnieniu z powodu ciąży (obecnie jestem w piątym miesiącu). Chciałabym się dowiedzieć czy moja umowa zostanie automatycznie przedłuż...
Dodano 2017-01-18 19:11 przez Maartaa
Witam serdecznie, miałam umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2016 roku. Termin porodu mam zaplanowany na 28 stycznia 2017 roku. 6 stycznia byłam u ginekologa i dostałam zwolnienie lekarskie do końca stycznia, które wręczyłam pracodawcy a ten wysłał do ZUS. Wczoraj dostałam list z ZUS z pis...
Dodano 2020-03-27 09:00 przez Cik23
Witam serdecznie, proszę o poradę, jestem obecnie zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, umowa zawarta jest do końca marca bieżącego roku. Jak się okazało jestem w 6. tygodniu ciąży.
Co w przypadku gdyby pracodawca nie przedłużył umowy? A co w przypadku gdybym poszła do lekarza i dostała zw...
Dodano 2017-07-24 16:55 przez Dorotkaa091
Jestem w takiej sytuacji: 30.09.2017 kończy mi się umowa o pracę na czas określony, bedzie to już ponad 3 miesiąc. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy po urodzeniu, dostanę 52 tygodnie zasiłku macierzyńskiego jeżeli jestem mężatką? Gdyby doszło do takiej sytuacji, że ost...
Dodano 2017-07-17 13:35 przez Sandra302
Witam serdecznie,
mam umowę do 15.12.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić?
Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w marcu 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego, płatnego przez rok?
Pozdrawia...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim
Ojcowie coraz częściej korzystają z prawa do zasiłku macierzyńskiego. ZUS przypomina, że tatusiowie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Najczęściej korzystają z tego ostatniego.
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Zasiłek macierzyński 2016 - rewolucyjne zmiany
Początek roku 2016 przyniesie pozytywne zmiany dla tej części rodziców, którym do tej pory nie przysługiwał zasiłek macierzyński. Od 1 stycznia tysiąc złotych miesięcznie przez czas odpowiadający długości urlopu macierzyńskiego ...
Dodatkowy urlop macierzyński na wychowawczym
Trzeba wyjaśnić, że pracownica, która urodzi dziecko w okresie urlopu wychowawczego nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, bowiem nadal przebywa na urlopie wychowawczym na starsze dziecko. Ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
