2012-02-16 14:08 konto usunięte

czegoś tu nie rozumiem? czy te koszty uzyskania przychodu czy to będzie 20% czy zgodnie z ustawą o podatku dochodowym art.22 ust.1 i 2 ma
prawo pracodawca zatrzymać dla siebie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 23:23 Beata

Proszę napisać coś więcej. Co rozumie Pani przez "zgłoszenie swojej firmy"? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 22:26 skrzypek.l

http://www.prawo.egospodarka.pl/51204,Urlop-macierzynski-a-poronienie,1,34,3.html
Wg powyższego z poronieniem nie można łączyć uprawnień związanych z porodem, a pracownicy w takiej sytuacji przysługuje tylko zwolnienie na okres niezdolności do pracy (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 22:12 konto usunięte

Dziękuję serdecznie :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 22:08 skrzypek.l

1. wszystkie składki+koszty uzyskania przychodu 20% - 728.24 zł netto
2. bez składki chorobowej+kup 20% - 748.53 zł netto
3. bez ubezpieczenia społecznego, tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne+kup 20% - 843.00 zł netto
4. bez ubezpieczenia społecznego i bez ubezpieczenia zdrowotnego, tylko kup 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 21:59 skrzypek.l

W zależności od tego czy od umowy należy odliczyć wszystkie składki zus, czy tylko emeryt-rent+wypadkowe+zdrowotne (bez chorobowego, bo jest dobrowolne). Taka sytuacja ma miejsce wtedy, gdy nie ma innego tytułu do ubezpieczeń.
Jeżeli dana osoba pracuje na umowę o pracę, a wykonuje umowę zlecenie u i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 21:49 skrzypek.l

wg art.149 kodeksu pracy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia takiej ewidencji, a jeżeli się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 21:23 skrzypek.l

można wysłać pracownika na urlop albo zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale z zachowaniem prawa do świadczeń pracowniczych (głównie do wynagrodzenia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 21:21 skrzypek.l

2.194,24 zł brutto/21 (współczynnik urlopowy w 2012 r.) = 104,4876 (stawka za 1 dzień)
104,4876 zł/8 h= 13,06095 zł/h
ekwiwalent za 5 dni urlopu*8 h=40 h
13,06095zł*40 h=522,44 zł brutto ekwiwalentu za 5 dni urlopu.
Kwota netto coś około 365 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 15:05 skrzypek.l

Takie kwestie powinny być uregulowane przepisami wewnętrznymi zakładu pracy, oczywiście jeżeli zakład jest na tyle duży, że takie przepisy ma tzn. m.in. Regulamin Pracy.
Pytanie czy w Pana firmie jest Regulamin Pracy? Jeżeli jest, to warto do niego zajrzeć, tam powinny znaleźć się zapisy o czasie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]