lista obecności

• 

  2012-02-15 21:49 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  wg art.149 kodeksu pracy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

  Pracodawca ma obowiązek prowadzenia takiej ewidencji, a jeżeli się z niego nie wywiązuje, może to być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art.281 pkt 5 i 6 K.P.).

  Ewidencjonowany powinien być cały przepracowany przez pracownika czas, zwłaszcza jeżeli wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych.

  Oprócz karty ewidencji czasu pracy pracodawca może prowadzić inne pomocnicze formy ewidencji np. listę obecności, rejestr wyjść w czasie pracy, rejestr zwolnień od pracy itp. Także sama lista obecności i jej podpisywanie nie jest obowiązkowe wg. KP pod warunkiem, że ewidencja czasu pracy jest, i jest prowadzona prawidłowo przez pracodawcę (w określony przez niego samego sposób).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-02-16 18:29 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, proszę zerknąć do regulaminu pracy i artykułu, ktry mówi o sposobie potwierdzania obecności w pracy, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.