2012-03-30 12:24 mia70

Witam,  wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne wówczas, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z pismem wypowiadającym umowę.  Pracodawca powinien przygotować wypowiedzenie  w dwóch egzemplarzach, ale jeśli tego nie zrobił to nie skutkuje to nieważnoscią wypowiedzenia. Mogę wyobrazić sobie Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 12:03 mardach

witam!
jestem w trakcie zakładania DG, i mam pytanie co mi się bardziej opłaca być vatowcem czy na ryczałcie? mój głowny kod pkd to 43.34 malowanie budynków oraz 43.99 specjalistyczne roboty budowlane oraz czyszczenie ścian zewnętrznych. działalność głównie dla osób fizycznychktórzy nie potrzebują f... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 11:48 bonia23

Witam. maz dzisia dostal do podpisania wypowiedzenie 3 miesieczne ale pracodawca zabral go z powrotem czy nie powinno byc tak ze wypowiedzenie powinno zostac  u meza w rekiu a nie zabierane?? I jescze jedno czy nalezalo sie mezowi wypowiedzenie jezeli pracodawca wiedzial ze maz ma zone w ciazy na dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 09:52 mia70

Witam,  pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bedącemu w okresie ochronnym tj. jak w tym przypadku czyli dwa lata przed emeryturą w przypadku likwidacji lub upadłości firmy.  Skoro jest to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik w myśl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:39 magnolia102

Tak, właśnie dokładnie tak zrobiłam. A teraz chciałabym te pieniądze przeznaczyć na spłatę udziału mojego - już niedługo byłego - męża w  mieszkaniu, które jest naszą współwłasnością. Innymi słowy: chciałabym w tym mieszkaniu pozostać razem z córką, a mąż - w ramach podziału majątku - otrzymałby sto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:16 mia70

Witam, niestety przepada. Uważa się, bowiem,  jeżeli dzień wolny od pracy przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas uważa się, że pracownik go „wykorzystał”, ponieważ nie świadczył w tym dniu pracy, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:07 mia70

Witam, podejrzewam,  że kadrowa najzwyczajniej w świecie sie pomyliła wpisując daty. Oczywiście okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, bowiem:
- okres zatrudnienia wynosi w tym przypadku więcej niż  3 lata (liczymy cały okres zatrudnienia, a nie tylko okres zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 22:04 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Polecam przeczytanie strony:
http://prawopracyblog.wordpress.com/2010/07/07/odprawa-przy-zwolnieniu-z-pracy/
Ta dwumiesięczna odprawa może być rzeczywiście nieprawidłowa i może się należeć trzymiesięczna - prosze dokładnie obliczyć czas pracy Mamy na podstawie dokumentów - jeśli przekracza 8 lat, to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 20:52 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Otóż wykonywanie w okresie zawieszenia DG, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, tych samych czynności, które są objęte wpisem do ewidencji działalności gospodarczej, może być uznane przez organy państwowe za działanie nieprawidłowe. Skutek: przerwanie zawieszenia działalności i koniecznoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 20:38 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Tak, zgadzam się z Panem Krzysztofem, można się zastanowić nad darowizną Pana żonie, a potem żony - bratu. Warto policzyć, co będzie mniej kosztowało - podatek przy darowiźnie Pana wprost szwagrowi czy dwukrotna opłata u notariusza. Jeżeli wybraliby Państwo wariant z podwójnym przekazaniem (Pan-Żona... [ pokaż całą odpowiedź ]