Wypowiedzenie dwa lata przed emeryturą

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2012-03-30 09:52 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,  pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bedącemu w okresie ochronnym tj. jak w tym przypadku czyli dwa lata przed emeryturą w przypadku likwidacji lub upadłości firmy.  Skoro jest to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik w myśl ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników musi otrzymać  odprawę pienieżną , wysokość odpray uzależniona jest od stażu zakładowego pracownika wg art. 8 pkt 1. Ustawa ta dotyczy tylko  pracodawców zatrudniających więcej niż 20 pracowników, pozdrawiam

  mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-03-30 10:09

  acha, teraz do mnie doszło:), ze przecież to nie jest likwidacja pracodawcy, a jedynie likwidacja filii, więc pracodawca faktycznie słusznie postąpił dając pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy, bo faktycznie nie mógł go zwolnić z uwagi na okres ohronny. Nie zmienia to jednak faktu, iz jeśli zostały zachowane w/w przeslanki to mamy tu do czynienia z w/w ustawą. Moze się zdarzyć, że znajdzie się prawnik, który będzie uważał, iż odmowa przyjęcia nowych warunków może być traktowana jako współprzyczyna tego rozwiązania , i wówczas nie będzie konieczności wypłacenia pracownikowi odprawy, ale o tym już zadecyduje Sąd Pracy. Każdy przypadek należy traktować indywidualnie, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-30 12:56 autor odpowiedzi: Lidia

  Witam.

  Czy możecie mi powiedziec jakie przywileje ma pracownik który dostał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o prace na czas nie określony?

  Przysługuje mu jakieś odszkodowanie i odprawa?? 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-30 13:39 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, a jakie było uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę?

  mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-03-30 14:04

  proszę tylko mi napisać czy jest to rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika czy pracodawcy, czy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, odpowiedzi na te pytania mają to istotne znaczenie, aby odpowiedzieć na pytanie czy pracownikowi należy wypłacić odprawę czy tez nie, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-11-30 16:31 autor odpowiedzi: anka

  Witam

  proszę o poradę pracuje w zakładzie pracy który jest filią główny zakład pracy jest oddalony o kilkanaście kilometrów pracuje już ponad 5 lat a umowę mam na czas określony do 2015 filia zaczyna podupadać dlatego dostałam dwutygodniowe wypowiedzenie ( w ostatnimokresie zwolniono już trzech pracowników) czy należy mi się w takiej sytuacji odprawa u nas w filii zatrudnionych jest 9 osób a w głównym zakładzie ponad 20 czy filia i zakład zalicza się jako jedność czy osobno

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-12-03 16:48 autor odpowiedzi: marg11

  Witam

  Mam pytanie - mam umowe na czas nie określony, w firmie pracuje ponad 7 lat. Firma likwiduje filię, w ktorej pracują 4 osoby,sama firma zatrudnia ponad 20 osób. Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje i za jaki okres odprawa mi się należy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.