wypowiedzenie umowy syndyk

• 

  2012-03-29 22:04 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

  Polecam przeczytanie strony:

  Ta dwumiesięczna odprawa może być rzeczywiście nieprawidłowa i może się należeć trzymiesięczna - prosze dokładnie obliczyć czas pracy Mamy na podstawie dokumentów - jeśli przekracza 8 lat, to trzeba się upomnieć.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2012-03-30 08:07 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, podejrzewam,  że kadrowa najzwyczajniej w świecie sie pomyliła wpisując daty. Oczywiście okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, bowiem:

  - okres zatrudnienia wynosi w tym przypadku więcej niż  3 lata (liczymy cały okres zatrudnienia, a nie tylko okres zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony) 

  - umowa jest zawarta na czas nieokreślony;

  jeżeli chodzi o odprawe to jeśli Pani mama dostała wypowiedzenie w marcu z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a co za tym idzie stosunek pracy zakończy się ostatniego czerwca, to w tym momencie Pani mama będzie miała staż pracy ponad 8 lat co powoduje, że należy  jej się odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Chyba,  że mama pracuje od 30.06.2003r. no to wtedy nie bedzie miała stażu "ponad 8 lat" i wtedy faktycznie bedzie podlegała pod art.8. pkt 1 ppkt 2 ustawy czyli 2 miesięczne wynagrodzenie,  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-30 11:48 autor odpowiedzi: bonia23

  Witam. maz dzisia dostal do podpisania wypowiedzenie 3 miesieczne ale pracodawca zabral go z powrotem czy nie powinno byc tak ze wypowiedzenie powinno zostac  u meza w rekiu a nie zabierane?? I jescze jedno czy nalezalo sie mezowi wypowiedzenie jezeli pracodawca wiedzial ze maz ma zone w ciazy na dniach a oprocz tego syna na wychowaniu i dlug u komornika? Prosze o  odpowiedz i z gory dziekuje

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-30 12:24 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,  wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne wówczas, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z pismem wypowiadającym umowę.  Pracodawca powinien przygotować wypowiedzenie  w dwóch egzemplarzach, ale jeśli tego nie zrobił to nie skutkuje to nieważnoscią wypowiedzenia. Mogę wyobrazić sobie Pani rozgoryczenie z uwagi na sytuację w której się Państwo znajdujecie, ale Pracodawca nie ma obowiązku brać pod uwagę aspektów socjalnych podczas zwolnień indywidualnych pracowników. Czy maż poznał uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, bo do obowiązków pracodawcy należy wskazanie uzasadnienie swojej decyzji na wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,  pozdrawiam  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-30 14:34 autor odpowiedzi: w potrzebie

  Dziękuję za odpowiedzi pracownicy zgłosili że nie zgadza im się odprawa ponieważ okres umowy która była zawarta na czas określony też wlicza się w staż pracy i wypowiedzenia mają zostać poprawione.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-30 14:37 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, cieszę się i polecam się, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-30 14:42 autor odpowiedzi: bonia23

  Tak jest uzasadnienie ze maja kryzys we firmie ale zwalniaja tyklo 2 pracownikow a i tez nie bylo 2 egzemplarzy wypowiedzenia  tyl 1 a czy nie powinien odrazu dostac po podpisaniu tego wypowiedznia do reki?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-30 14:54 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, jeśli uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę była zła sytuacja finansowa firmy to przyczyna rozwiązania umowy o pracę leży po stronie pracodawcy i jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników to nawet jeśli pracodawca zwalnia pracowników w odstępach czasowych to takie postepowani nie zwalnia pracodawcy od wypłaty odszkodowań, bowiem przy zwolnieniach indywidualnych również pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-30 15:00 autor odpowiedzi: bonia23

  Bardzo dziekuje za odpowiedzi i rowniez pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.