eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2012-02-16 18:23 mia70
Witam, proszę przeprowadzić ankiety nt. zadowolenia pracowników. Jest szansa (jeżeli ankiety będą anonimowe), że będziecie Państwo wiedzieć gdzie jest główny powód rotacji, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-02-16 18:19 mia70
Witam, póki co pozostaje porozumienie stron. Jeśli obowiązuje umowa na czas nieokreslony to zwolnienie za wypowiedzeniem z UZASADNIENIEM, jeśli obowiązuje umowa na czas okreslony to wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia bez uzasadnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-02-16 14:08 konto usunięte
czegoś tu nie rozumiem? czy te koszty uzyskania przychodu czy to będzie 20% czy zgodnie z ustawą o podatku dochodowym art.22 ust.1 i 2 ma
prawo pracodawca zatrzymać dla siebie ?
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Transport i logistyka
2012-02-15 23:23 Beata
Proszę napisać coś więcej. Co rozumie Pani przez "zgłoszenie swojej firmy"? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-02-15 22:26 skrzypek.l
http://www.prawo.egospodarka.pl/51204,Urlop-macierzynski-a-poronienie,1,34,3.html
Wg powyższego z poronieniem nie można łączyć uprawnień związanych z porodem, a pracownicy w takiej sytuacji przysługuje tylko zwolnienie na okres niezdolności do pracy (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy)
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-02-15 22:12 konto usunięte
Dziękuję serdecznie :) [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-02-15 22:08 skrzypek.l
1. wszystkie składki+koszty uzyskania przychodu 20% - 728.24 zł netto
2. bez składki chorobowej+kup 20% - 748.53 zł netto
3. bez ubezpieczenia społecznego, tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne+kup 20% - 843.00 zł netto
4. bez ubezpieczenia społecznego i bez ubezpieczenia zdrowotnego, tylko kup 2...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-02-15 21:59 skrzypek.l
W zależności od tego czy od umowy należy odliczyć wszystkie składki zus, czy tylko emeryt-rent+wypadkowe+zdrowotne (bez chorobowego, bo jest dobrowolne). Taka sytuacja ma miejsce wtedy, gdy nie ma innego tytułu do ubezpieczeń.
Jeżeli dana osoba pracuje na umowę o pracę, a wykonuje umowę zlecenie u i...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-02-15 21:49 skrzypek.l
wg art.149 kodeksu pracy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia takiej ewidencji, a jeżeli się...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-02-15 21:23 skrzypek.l
można wysłać pracownika na urlop albo zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale z zachowaniem prawa do świadczeń pracowniczych (głównie do wynagrodzenia) [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów
25 punktów
aktywność: 5
aktywność: 1.5
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5