2018-08-15 19:04 Monika Rucka-Peryt

Proszę powiedzieć, że 21-go nie może Pani iść do lekarza. Nie wiem w jakich jest Pani stosunkach z pracownikami kadr w firmie, ale warto zdradzić powód nieprzystąpienia do badania. RODO, może wręcz Pani zastrzec tę informację :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-15 18:59 Monika Rucka-Peryt

Na podstawie art. 109 §1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-15 11:05 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 W Pani przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-15 10:57 Jowita

Wszystkie informacje dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody znajdzie Pan na stronie ZER Zakład Emerytalno – Rentowy MSWiA (zer.mswia.gov.pl w zakładce informacje). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 20:30 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
W innym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedlużenia umowy do dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 19:21 Monika Rucka-Peryt

Urlop bierzemy na dzień roboczy, może to być i sobota. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 19:18 Monika Rucka-Peryt

Nie musi Pani poddawać się badaniu jeśli nie będzie Pani do pracy przystępowała.23 sierpnia należy przedstawić zwolnienie ciążowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 17:53 ewelina 26091990

proszę jeszcze o porade .Jesli w dniu zakończenia umowy nie będę w 12 tygodniu ciąży to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy , ale co jeśli dzień przed zakonczeniem umowy przedstawię pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży? Czy mogę kontynuować je aż do dnia porodu ? Oraz czy po por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 15:50 Jowita

Jeżeli z tytułu umowy o pracę wynagrodzenie wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie dla danego roku kalendarzowego obecnie wynosi 2100 zł to z DG obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna, składki na ubezpieczenie społeczne są dobrowolne, a co za tym idzie zasiłek macierzyński nie będzie przysługi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 12:07 Jowita

Widocznie nie nabyła Pani prawa do wynagrodzenia chorobowego a obowiązywał Panią 30 dniowy okres wyczekiwania, czyli tyle dni należało przepracować żeby uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chor... [ pokaż całą odpowiedź ]