eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyPracodawca odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego i wypowiedzenia


2017-11-17 18:29 autor: kacz

5 674 odsłon

Pracodawca odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego i wypowiedzenia

Osoba trzecia dostarczyła moje zwolnienie lekarskie do pracodawcy, szef odmówił jego przyjęcia argumentując, że kadry są w innej miejscowości.

Ze zwolnieniem było dołączone wypowiedzenie umowy o pracę, które również nie zostało przyjęte, ponieważ szef twierdzi, że pracownik nie może wypowiedzieć stosunku pracy przebywając na zwolnieniu lekarskim.

Czy to było zgodne z prawem? Co w sytuacji, kiedy wypowiedzenie wraz ze zwolnieniem lekarskim zostanie wysłane pocztą i pracodawca go nie przyjmie?

Pytanie zaktualizowano 2017-11-17 19:07

Proszę o podstawę prawną zarówno do nieprzyjęcia przez pracodawcę zwolnienia lekarskiego jak i wypowiedzenia umowy o pracę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-11-17 19:28 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Pracownik może rozwiązać umowę także podczas urlopu czy zwolnienia lekarskiego. Pracodawca musi je przyjąć. Najlepiej wysłać pocztą jeśli w inny sposób nie chce odebrać.

    azzi skomentował/a odpowiedź 2017-11-17 19:55

    A czy jest to gdzieś oparte przepisem prawnym ? Pracodawca upiera się, że jest to nie zgodne z prawem.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-17 22:39 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Ale, że co jest niezgodne z prawem chorowanie czy wypowiedzenie pracy?

    kacz skomentował/a odpowiedź 2017-11-18 15:02

    Fakt, że pracodawca odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego i wypowiedzenia w miejscu wykonywania pracy przez pracownika, które dostarczyła osoba trzecia, argumentując, że kadry są w innym miejscem. Co w przypadku, kiedy Pracodawca nie przyjmie listu poleconego i wróci do nadawcy mając na uwadze, że na dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracownik ma 7dni?

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-17 22:47 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Kodeks pracy
    Art. 32§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę
    Art. 41Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

    Podstawa prawna

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-18 15:43 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Proszę wysłać. Faktem jest, że pracodawca zna Pani zamiar. Ja na Pani miejscu także inną formą napisałabym oświadczenie woli (info o wypowiedzeniu, zwolnieniu), email czy sms.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-08-17 13:22 autor odpowiedzi: oLa12334

    z dniem 17/08 przybyłam do pracy z gorączką 40C, bólem mięśni, katarem, bólem głow, dreszcam(Dodam że jest na wypowiedzeniu do końca sierpnia) mój pracodawca oznajmił mi że mam się stawić w poniedziałek 20/08 a jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie powiedział mi cytuję ,, mam dość gówniarzerni i w każdej chwili mogę zrobić g*wno w pani papierach ''  czy do tego prawo ? czy jest jakieś prawo na to ? Proszę o szybką odpowiedź

    Monika Rucka-Peryt skomentował/a odpowiedź 2018-08-17 13:30

    Prawo do "g*wna w papierach" ? Nie ma. Ma natomiast Pani prawo być niezdolną do pracy.

    oLa12334 skomentował/a odpowiedź 2018-08-17 13:52

    ale co jeśli mój pracodawca każe mi przyjść do pracy a nie chce zezwolić na chorobowy, czy w takim przypadku i tak powinnam pójść do lekarza (jestem naprawdę nie zdolna do pracy)albo czy jeśli nie pójdę i coś mi się stanie w pracy będę mogła coś z tym zrobić?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ataB

    Dodano 2014-07-23 15:40 przez ataB

    Pracodawca nie odebrał L4 wysłanego pocztą

    Witam,
    dałam pracodawcy wypowiedzenie w piątek i następnie otrzymałam L4 (w poniedziałek), które wysłałam pocztą, poleconym priorytetowym z potwierdzeniem odbioru. Nie mieszkam w miejscu pracy, więc nie mogłam zanieść osobiście.
    Dzisiaj śledzę moją przesyłkę i widzę, że zostało wystawione awizo i je...

  • Betina

    Dodano 2017-09-13 18:09 przez Betina

    Czy mam skrócić L4 jak mi nie zależy na zasiłku chorobowym?

    Jestem na L4 od 21.08 i mam je do 20.09., w trakcie L4 znalazłam pracę. Nową pracę mam zacząć od 18.09.Wypowiedziałam umowę na mocy porozumienia stron z dniem 15.09. co teraz powinnam zrobić, ponieważ L-4 mam do 20.09. Byłam u lekarza prowadzącego i napisał mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia, w...

  • lunaqu

    Dodano 2017-08-23 10:07 przez lunaqu

    Czy będąc na L4 mogę zanieść moje wypowiedzenie do pracy?

    Czy będąc na L4 mogę osobiście zanieść moje wypowiedzenie do pracy, czy muszę zrobić to za pośrednictwem osoby?

  • kacz

    Dodano 2017-11-27 21:47 przez kacz

    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a rozwiązanie umowy o pracę

    Proszę o poradę. Wypowiedziałem umowę o pracę zachowując miesięczny okres wypowiedzenia. Przysługuje mi jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie wykorzystałem. Przebywam na zwolnieniu lekarskim, ponieważ mój stan zdrowia nie pozwala mi wrócić do pracy. Umowa wygaśnie 31 grudnia. Czy za niew...

  • Uniziolek45

    Dodano 2017-07-14 00:11 przez Uniziolek45

    Złożenie wypowiedzenia o pracę a zwolnienie lekarskie

    Witam mam pytanie,chcę złożyć wypowiedzenie stosunku pracy. Obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie chcę przejść na zwolnienie lekarskie z powodu bolącego barku. Jak to jest z wyliczaniem średniej na wypowiedzeniu? Słyszałem, że jak złoży się tego samego dnia wypowiedzenie i L4,...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie jest w stanie odebrać świadectwa pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim ...

Rozważmy następujący przypadek: rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę dyscyplinarnie. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą za poświadczeniem odbioru. Jaką datę powinnam wpisać w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy? Datę wysłania ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania