2017-11-17 18:29 autor: kacz
5 674 odsłon
Osoba trzecia dostarczyła moje zwolnienie lekarskie do pracodawcy, szef odmówił jego przyjęcia argumentując, że kadry są w innej miejscowości.
Ze zwolnieniem było dołączone wypowiedzenie umowy o pracę, które również nie zostało przyjęte, ponieważ szef twierdzi, że pracownik nie może wypowiedzieć stosunku pracy przebywając na zwolnieniu lekarskim.
Czy to było zgodne z prawem? Co w sytuacji, kiedy wypowiedzenie wraz ze zwolnieniem lekarskim zostanie wysłane pocztą i pracodawca go nie przyjmie?
Proszę o podstawę prawną zarówno do nieprzyjęcia przez pracodawcę zwolnienia lekarskiego jak i wypowiedzenia umowy o pracę.
2017-11-17 19:28 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
azzi skomentował/a odpowiedź 2017-11-17 19:55
A czy jest to gdzieś oparte przepisem prawnym ? Pracodawca upiera się, że jest to nie zgodne z prawem.
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2017-11-17 22:39 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
kacz skomentował/a odpowiedź 2017-11-18 15:02
Fakt, że pracodawca odmówił przyjęcia zwolnienia lekarskiego i wypowiedzenia w miejscu wykonywania pracy przez pracownika, które dostarczyła osoba trzecia, argumentując, że kadry są w innym miejscem. Co w przypadku, kiedy Pracodawca nie przyjmie listu poleconego i wróci do nadawcy mając na uwadze, że na dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracownik ma 7dni?
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2017-11-17 22:47 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2017-11-18 15:43 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2018-08-17 13:22 autor odpowiedzi: oLa12334
Monika Rucka-Peryt skomentował/a odpowiedź 2018-08-17 13:30
Prawo do "g*wna w papierach" ? Nie ma. Ma natomiast Pani prawo być niezdolną do pracy.
oLa12334 skomentował/a odpowiedź 2018-08-17 13:52
ale co jeśli mój pracodawca każe mi przyjść do pracy a nie chce zezwolić na chorobowy, czy w takim przypadku i tak powinnam pójść do lekarza (jestem naprawdę nie zdolna do pracy)albo czy jeśli nie pójdę i coś mi się stanie w pracy będę mogła coś z tym zrobić?
Dodano 2014-07-23 15:40 przez ataB
Witam,
dałam pracodawcy wypowiedzenie w piątek i następnie otrzymałam L4 (w poniedziałek), które wysłałam pocztą, poleconym priorytetowym z potwierdzeniem odbioru. Nie mieszkam w miejscu pracy, więc nie mogłam zanieść osobiście.
Dzisiaj śledzę moją przesyłkę i widzę, że zostało wystawione awizo i je...
Dodano 2017-09-13 18:09 przez Betina
Jestem na L4 od 21.08 i mam je do 20.09., w trakcie L4 znalazłam pracę. Nową pracę mam zacząć od 18.09.Wypowiedziałam umowę na mocy porozumienia stron z dniem 15.09. co teraz powinnam zrobić, ponieważ L-4 mam do 20.09. Byłam u lekarza prowadzącego i napisał mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia, w...
Dodano 2017-08-23 10:07 przez lunaqu
Czy będąc na L4 mogę osobiście zanieść moje wypowiedzenie do pracy, czy muszę zrobić to za pośrednictwem osoby?
Dodano 2017-11-27 21:47 przez kacz
Proszę o poradę. Wypowiedziałem umowę o pracę zachowując miesięczny okres wypowiedzenia. Przysługuje mi jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie wykorzystałem. Przebywam na zwolnieniu lekarskim, ponieważ mój stan zdrowia nie pozwala mi wrócić do pracy. Umowa wygaśnie 31 grudnia. Czy za niew...
Dodano 2017-07-14 00:11 przez Uniziolek45
Witam mam pytanie,chcę złożyć wypowiedzenie stosunku pracy. Obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie chcę przejść na zwolnienie lekarskie z powodu bolącego barku. Jak to jest z wyliczaniem średniej na wypowiedzeniu? Słyszałem, że jak złoży się tego samego dnia wypowiedzenie i L4,...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie jest w stanie odebrać świadectwa pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim ...
Rozważmy następujący przypadek: rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę dyscyplinarnie. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą za poświadczeniem odbioru. Jaką datę powinnam wpisać w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy? Datę wysłania ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22