kategoria: VAT
2012-09-27 11:26
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Zaktualizuję - obecnie Dyrektywa 112. [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-27 11:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Od siebie dorzucę, że wynajem mieszkania na cele mieszkalne będzie zwolniony z podatku VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-27 05:51 konto usunięte
Dziękuję za odpowiedź na moje pytanie. Mam jeszcze jedno pytanie. Czy mając umowę na 1/2 lub 3/4 etatu mogę wyrobić trochę więcej godzin niż przewiduje dany etat za tą samą stawkę a nie za nadgodziny. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-26 23:57 konto usunięte
Witam, takie zachowanie w sposób oczywisty zmierza do obejścia prawa.niestety często spotykana jest praktyka, iż zawiera się umowę o dzieło z inną spółką córką. Powstaje ryzyko powództwa ustalenia stosunku pracy
pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-26 23:47 konto usunięte
Witam, proszę się nie obawiać. może pani odbyć bezpłatną praktykę [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-09-26 20:52 konto usunięte
Witam, zwracam również uwagę, iż postanowienia dotyczące odprawy moga znajdowac się również w regulaminie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2012-09-26 15:53 nomado
Witam,
Dziękuję za niezwykle cenne informacje :)
Pozdrawiam.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-26 15:02 mia70
Witam, nie znam przepisu zakazującego pracy dodatkowej tzn. w oparciu o np. tylko jedną umowę o pracę (mogą istnieć wewnetrzne zarządzenia pracodawcy co do zatrudnienia w innej firmie). Hmm czy praca tokarza nie będzie wymagała od Pana pełnej koncentracji? ale oczywiscie sam Pan zadecyduje, hmm a po... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2012-09-26 14:58
mia70
Witam, staże/praktyki, ale TYLKO zakonczone świadectwem pracy wliczają się do stażu, niestety. Umowa zlecenie nie podlega pod Kodeks Pracy, a jedynie pod Kodeks Cywilny, a ten niestety nie zawiera rozdziału na temat urlopów;), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-09-26 08:32
mia70
Sąd Najwyższy przesądził bowiem, że w trybie wypowiedzenia zmieniającego nie można zmienić rodzaju umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). [ pokaż całą odpowiedź ]

25 punktów
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5