2012-09-27 05:51 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź na moje pytanie. Mam jeszcze jedno pytanie. Czy mając umowę na 1/2 lub 3/4 etatu mogę wyrobić trochę więcej godzin niż przewiduje dany etat za tą samą stawkę a nie za nadgodziny. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 23:57 konto usunięte

Witam, takie zachowanie w sposób oczywisty zmierza do obejścia prawa.niestety często spotykana jest praktyka, iż zawiera się umowę o dzieło z inną spółką córką. Powstaje ryzyko powództwa ustalenia stosunku pracy
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 23:47 konto usunięte

Witam, proszę się nie obawiać. może pani odbyć bezpłatną praktykę [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 20:52 konto usunięte

Witam, zwracam również uwagę, iż postanowienia dotyczące odprawy moga znajdowac się również w regulaminie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 15:53 nomado

Witam,
Dziękuję za niezwykle cenne informacje :)

Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 15:02 mia70

Witam, nie znam przepisu zakazującego pracy dodatkowej tzn. w oparciu o np. tylko jedną umowę o pracę (mogą istnieć wewnetrzne zarządzenia pracodawcy co do zatrudnienia w innej firmie). Hmm czy praca tokarza nie będzie wymagała od Pana pełnej koncentracji? ale oczywiscie sam Pan zadecyduje, hmm a po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 14:58 mia70

Witam,  staże/praktyki, ale TYLKO zakonczone świadectwem pracy wliczają się do stażu, niestety. Umowa zlecenie nie podlega pod Kodeks Pracy, a jedynie pod Kodeks Cywilny,  a ten niestety nie zawiera rozdziału na temat urlopów;), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 08:32 mia70

Sąd Najwyższy przesądził bowiem, że w trybie wypowiedzenia zmieniającego nie można zmienić rodzaju umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę  na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 08:22 mia70

Witam, jeden warunek ustawy jest sepłniony czyli wina po stronie pracodawcy, natomiast faktycnzie pozostaje pytanie czy firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, jesli tak to odprawa się należy, jeśli nie to niestety ustawa w tym przypadku nie obowiązuje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 08:20 mia70

Witam, forma"wyrażam zgodę" nie jest wynikiem porozumienia pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Pracodawca chcąc zmienić istotne warunki umowy o pracę musi zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy w zakresie...... , pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]