2012-10-10 12:11 mia70

Witam,
obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu okolicznościowego Pani partnerowi. Partner składa wniosek u pracodawcy i ten musi to uwzględnic. Urlop okolicznościowy jest dniem pełnopłatnym i pracodawca nie ma prawa odmówić zapłaty za ten dzień, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:00 mia70

Witam, może proszę napisac do Urzedu, że wyraża Pani czynny zal za niezłożenie dokumentu w czasi z uwagi na ..... . Oczywiście US moze nałożyć mandat tak jak to napisał mój poprzednik powyżej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 11:57 mia70

Witam,
1. Tak, skrócony okres wypowiedzenia nie zwalnia pracodawce od wypłaty wynagrodzenia za poozstałe dwa m-ce
2. Tak, kodeksowo 3 miesieczne, ale mozecie w swoich wewnętrznych przepisach wyzsze odprawy, czego pani życzę:)
3.Musi bys uzasadnienie z przyczyn niedotyczących pracownika czyli musi by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 09:54 Tomasz Szczygieł

Kwestię tą reguluje art. 2379 Kodeksu pracy:
"Art. 2379.
§ 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki och... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 21:02 VIOLA

ok, bardzo dziękuję za podpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 18:53 konto usunięte

a co z pitem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 16:20 konto usunięte

Witam, należy zajrzeć do regulaminu pracy. Co do zasady w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników zastosowanie znajdzie ustawa o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracyz przyczyn niedotyczących pracowników.
Jeżeli zostanie skrócony okres wypowiedzenia,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 15:02 sylwia-sz1

Dziękuję za podpowiedź. Takie pytanie jeszcze: Czy można zmniejszyć kwotę do przeniesienia w miesiącu czerwcu, bo mam wystarczającą  i napisać wyjaśnienie ?? To byłoby bardziej opłacalne dla mnie ;)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 14:16 Tomasz Szczygieł

Wypowiedzenie jest z zakładu pracy, a przyczyną wypowiedzenia są przeciwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 12:41 sezit13

A wtedy jest wypowiedzenie uznawane jako z zakladu pracy czy za porozumieniem ? [ pokaż całą odpowiedź ]