Opóźnione wynagrodzenie

• 

  2012-10-08 12:23 autor odpowiedzi: Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

  Prponuję najpierw porozmawiać z pracodawcą. Natomiast prawo mówi tak:

   

  Jeżeli pracodawca opóźnia się z zapłatą wynagrodzenia, pracownik ma prawo wystąpić do Sądu Pracy z powództwem o zasądzenie od pracodawcy należnego wynagrodzenie wraz z odsetkami za opóźnienie w zapłacie. Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych, w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.

  Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową. Tak więc powód (pracownik) będzie zwolniony z obowiązku uiszczenia opłaty sądowej, jeżeli będzie dochodził wynagrodzenia nie przewyższającego kwoty 50.000 zł.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-10 12:15 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, zgodnie z przepisami prawnymi to pracodawcy nie wolno spóźniać się  ztym świadczeniem, ale jeśli juz do tego dochodzi to powinien wypłacić odsetki za czas spóźnienia. Może Pani wystapić do pracodawcy z pismem o wypłatę odsetek z tytułu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Co by Pani chciała zrobić? pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.