eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKsięgowość / Finanse › Wypowiedzenie umowy o pracę - odprawa


2012-10-08 23:13 autor: AP

2 703 odsłon

Wypowiedzenie umowy o pracę - odprawa

Witam,

Ma nastapić likwidacja działu w księgowości w firmie zatrudniającej pow. 200 osób, gdzie pracuję ponad 10 lat. W tym tygodniu mam dostać wypowiedzenie.

1. Jeśli mi skrócą okres wypowiedzenia z 3-miesięcznego na natychmiastowy - to czy musi mi firma zapłacić za brak 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia ?

2. Czy należy mi się odprawa z tytułu przepracowanych 10 lat - jeśli tak, to ile ?

3. Co powinno być na umowie o rozwiązaniu stosunku pracy ?

4. jesli mi dadzą taki dokument do podpisu, czy muszę go natychmiast podpisać, czy mogę go podpisać kolejnego dnia- zanim porozmawiam z męźem ?

pozdrawiam

AP

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-10-09 16:20 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam, należy zajrzeć do regulaminu pracy. Co do zasady w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników zastosowanie znajdzie ustawa o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
    z przyczyn niedotyczących pracowników.

    Jeżeli zostanie skrócony okres wypowiedzenia, to za pozostały czas dostanie pani odszkodowanie. Do upływu okresu wypowiedzenia pozostaje pani w stosunku pracy, ale składki nie będę odprowadzone bo to odszkodowanie a nie wynagrodzenie.

    Co do odprawy: tak należy się, w wysokości w  zależności od stażu pracy u danego pracodawcy

    Nir musi pani od razu podpisać wypowiedzenia, jak tego pani nie zrobi to zostanie wysłane pocztą

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-10 11:57 autor odpowiedzi: mia70

    Witam,

    1. Tak, skrócony okres wypowiedzenia nie zwalnia pracodawce od wypłaty wynagrodzenia za poozstałe dwa m-ce

    2. Tak, kodeksowo 3 miesieczne, ale mozecie w swoich wewnętrznych przepisach wyzsze odprawy, czego pani życzę:)

    3.Musi bys uzasadnienie z przyczyn niedotyczących pracownika czyli musi byc wpisane likwidacja stanowiska bądź reorganizacja bądź likwidacja firmy

    4.Jeśli Pani bedzie miała możliwość zapozanania się z tekstem wypowiedzenia to w zasadzie nie ma znaczenia dla skutecznosci wypowiedzenia cz go Pani podpisze czy nie, bowiem jesli Pani go nie podpisze to kadrowa sporzadzi notatkę, że sie Pani zapoznala, ale nie podpisała.

     

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-11-16 15:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

    jeżeli mam wiek 60 lat  i pracowałam powyżej 20 lat, to mogę przejść na emeryturę w każdej chwili, bez wypowiedzenia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Księgowość / Finanse

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania