2013-09-18 16:43 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona działa w firmach poniżej 20 pracowników. Jeżeli praconwików jest więcej pracodawca może rozwiązać umowę z przyczyn nie dotyczących pracownika (np redukcja, reorganizacja) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:41 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona jest bezwzględna jeżeli Pani firma zatrudnia poniżej 20 pracowników - jeżeli więcej to pracodawca może Panią zwolnić z pryzcyzn ekonomicznych [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 14:46 Kate27

A co mam zrobić jeżeli przez pomyłkę podatek pomnieszam o całą składkę zdrowotną, a nie o 7,75%? Rozliczam się miesięcznie. Czy teraz wpłacając zaliczkę na podatek dochodowy za kolejny miesiąc, mogę po prostu dopłacić różnicę, która wynikała z mojego błędu?
Proszę o pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 14:45 Kate27

A co mam zrobić jeżeli przez pomyłkę podatek pomnieszam o całą składkę zdrowotną, a nie o 7,75%? Rozliczam się miesięcznie. Czy teraz wpłacając zaliczkę na podatek dochodowy za kolejny miesiąc, mogę po prostu dopłacić różnicę, która wynikała z mojego błędu?
Proszę o pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 14:19 sabina90

Mam troszkę inne pytanie. Robiłam garderobę na wymiar u znajomego więc nie domagałam się żadnych faktur żeby gościu nie musiał się rozliczać, dał mi tylko dowody KP. Niestety oszukał mnie. Dałam mu wcześniej pieniądze a on nie dokończył mi garderoby (jest kilka drobnych szczegółów których mi nie chc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja jestem zwolennikiem (o ile to możliwe) polubownego załatwiania spraw. A czy poinformowała Pani pracodawcę o tym, kiedy chce wrócić do pracy? Proszę się trzymać tego terminu, w którym poinformowała go pani ustnie i dać mu czas np. na zorganizowanie dla Pani stanowiska. Za parę dni mozna się z nim ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:33 Ania13-

Czyli, jeśli wyślę teraz pismo, ono dotrze do pracodawcy 20.09., to wtedy którego mam stawić się do pracy? Nie chciałabym nie dotrzymać terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy. Jeżeli  rezygnuje Pani  z urlopu wychowawczego bez zgody pracodawcy, ma Pani obowiązek zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy - a pracodawca obowiązany jest dopuścić Panią do tej pracy (art. 1863 kp). W tej sytuacji ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:24 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zawieszone postępowanie sąd umarza w przypadku gdy zostanie złożony zgodny wniosek przez stron lub na wniosek spadkobiercy.
Możliwe jest również umorzenie zawieszonego postępowania jeśli wniosek o podjęcie postępowania nie został zgłoszony w ciągu roku od daty postanowienia o zawieszeniu.
Sąd umorzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W uchwale z dnia 22 lutego 1980 r., sygn. akt III CZP 6/80 (OSPiKA 1981/7-8 poz. 129) Sąd Najwyższy wskazał, że były mąż matki nie może skutecznie żądać zwrotu kwot wyłożonych przed zaprzeczeniem ojcostwa na utrzymanie i wychowanie dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]