2013-09-18 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja jestem zwolennikiem (o ile to możliwe) polubownego załatwiania spraw. A czy poinformowała Pani pracodawcę o tym, kiedy chce wrócić do pracy? Proszę się trzymać tego terminu, w którym poinformowała go pani ustnie i dać mu czas np. na zorganizowanie dla Pani stanowiska. Za parę dni mozna się z nim ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:33 Ania13-

Czyli, jeśli wyślę teraz pismo, ono dotrze do pracodawcy 20.09., to wtedy którego mam stawić się do pracy? Nie chciałabym nie dotrzymać terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy. Jeżeli  rezygnuje Pani  z urlopu wychowawczego bez zgody pracodawcy, ma Pani obowiązek zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy - a pracodawca obowiązany jest dopuścić Panią do tej pracy (art. 1863 kp). W tej sytuacji ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:24 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zawieszone postępowanie sąd umarza w przypadku gdy zostanie złożony zgodny wniosek przez stron lub na wniosek spadkobiercy.
Możliwe jest również umorzenie zawieszonego postępowania jeśli wniosek o podjęcie postępowania nie został zgłoszony w ciągu roku od daty postanowienia o zawieszeniu.
Sąd umorzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W uchwale z dnia 22 lutego 1980 r., sygn. akt III CZP 6/80 (OSPiKA 1981/7-8 poz. 129) Sąd Najwyższy wskazał, że były mąż matki nie może skutecznie żądać zwrotu kwot wyłożonych przed zaprzeczeniem ojcostwa na utrzymanie i wychowanie dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:01 fryta111

oochhhhh wspaniała wiadomość :) kamień z serca:] bardzo dziekuje za pomoc.pozdrawiam gorąco [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jeżeli zmniejsza Pani wymiar czasu pracy, to także zmniejsza się wymiar wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 12:56 karolina.maciag

Jeśli oprócz wskazanego wyżej okresu zatrudnienia, doliczymy 3 m-ce (umowa na okres próbny) + 1,5 m-ca (umowa na czas okr.), wówczas wyższy wymiar będzie Ci przysługiwał już w 2013r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 12:49 fryta111

serdeczne dzieki za tak szybka odpowiedź.a jeżeli po zakończeniu szkoły byłam zatrudniona (w innej firmie)od lipca 2011  najpierw na ok.próbny 3msc.pozniej byla umowa rowniez na czas okreslony, ale przepracowałam moze tylko 1,5 msc czy to jakos wlicza sie w urlop tzn.zalicze sie do tych 26dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę może być złożone w każdym czasie , a okres wypowiedzenia zaczyna biec w takiej dacie, aby od jej początku do rozwiązania umowy o prace upłynął okres ustawowo określony jako okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]