2013-10-09 22:45 jagniechar

Zawsze można się tłumaczyć, że ciąża to nie choroba, a jeśli będą wykazywane legalne przychody i koszty nikt nie zaneguje takiego stanu rzeczy. Ciężarna kobieta ma prawo zostać przedsiębiorcą jak każdy obywatel RP, musi natomiast spełnić warunki bycia tym przedsiębiorcom zgodnie z definicją. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja nie może Panią zwolnić, ale nie musi przedłuzyć umowy i nie ma obowiązku zawrzeć nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 22:32 jagniechar

Jest jeszcze jedno wyjście, może Pani płacić niskie składki 057000 i nie długo przed porodem zmienić tytuł ubezpieczenia, czyli wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych, zarejestrować się u kogoś na zlecenie nawet na 1-2 dni z pełnymi składkami zus i znów się zarejetrować u siebie z wysoką podsta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 22:21 jagniechar

Tak, analogicznie jak na zwolnieniu lekarkim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 22:16 jagniechar

Witam, osoba prowadząca działalność może skorzystać z urlpou wychowawczego, zdaje się, że musi zawiesić wówczas działalność i składki społeczne i zdrowotne pokrywa państwo.Tak jest od 1 września 2013. Jeśli się chce prowadzić działalność no to trzeba płacić ZUS, a jak się zatrudni na część etatu alb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie, bo powinna być zawarta na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W zależności od miesiąca urodzenia ma Pani już prawo lub nabedzie w krótce do normalnej emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Usystematyzujmy sobie pewne tematy.
1.Jeżeli zostałby Pani zwolniona zaraz po zasiłku macierzyńskim, to miałaby prawo do zasiłku.
2.Jeżeli została Pani zwolniona po przepracowaniu roku z poborami nizszymi od najnizszej krajowej to takiego prawa Pani nie ma.
3. Zmniejszenie etatu po macierzyńskim ozn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z przepisami trzecia umowa u tego samego pracodawcy (bez przerw) powinna być zawarta na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O wyjaśnienie "radykalne" musi Pani zapytać pracodawce, bo żaden przepis tego nie reguluje. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracownik będzie miał prawo do zaiłku dla bezrobotnych a nawt może powalczyć o odprawę z tytułu zwolnienia, jeżeli na świadectwie znajdzie się zapis o zwolnieniu z... [ pokaż całą odpowiedź ]