2013-10-15 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Można poprosić, albo go postraszyć zawiadomienem PIP, że  łamie Pani prawa (chociaż nie łamie),może się zgodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na dotychczasowych warunkach (zatrudnienie, wynagrodzenie), ale jezeli nie ma tego samego stanowiska, to może  (powinien) zagwarantowac Pani równe, ale nie to samo. Takiego obowiązku iem ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 21:15 konto usunięte

Wiem że Pani nie zawiesiła działalności:)
Ale żeby opłacać tylko składkę zdrowotną należy wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych i zarejestrować do ubezpieczenia zdrowotnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 21:01 Anmarela

Pani Jowito, to jakieś nieporozumienie. To nie ten przypadek. Nie zawiesiłam działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:45 Paproszek_81

Uff! ;) bo już mnie Pan Ekspert przestraszył...
Dziękuję za szczegółowe wyjaśnienie sprawy. Jeżeli tylko mój "biznes" zacznie przynosić zyski, zwrócę się do Tax-Net ;) w pierwszej kolejności.
Tymczasem - dziękuję za pomoc i pozdrawiam serdecznie! [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:22 Karolina_1984

ale bardzo mi zależy, żebym była na tym stanowisko co przed ciążą. A wiem, że szef chce zostawić tam tą dziewczyne, a mnie dać na inny dział, który nie bardzo mi pasuje. Czy jest zapis, że szef może zmienić mi zmienić dział, bez mojej zgody? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:06 kasia_nice

Czyli dopiero na swiadectwie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop należy się pani ekwiwalent. Pracodawca najpóźniej powinien go Pani wypłacić po zakończeniu umowy (jeżeli nie będzie mozliwości wybrania go). Świadczenie przedawnia się po 3 latach. Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze, beż względu na czas zakończenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapis o wykorzystanym urlopie bądź pobranym ekwiwalencie powinien być zapisany na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodeks pracy nie tego nie zabrania. Może Pani od razu wrócić na stanowisko kierownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]