2013-10-15 21:01 Anmarela

Pani Jowito, to jakieś nieporozumienie. To nie ten przypadek. Nie zawiesiłam działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:45 Paproszek_81

Uff! ;) bo już mnie Pan Ekspert przestraszył...
Dziękuję za szczegółowe wyjaśnienie sprawy. Jeżeli tylko mój "biznes" zacznie przynosić zyski, zwrócę się do Tax-Net ;) w pierwszej kolejności.
Tymczasem - dziękuję za pomoc i pozdrawiam serdecznie! [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:22 Karolina_1984

ale bardzo mi zależy, żebym była na tym stanowisko co przed ciążą. A wiem, że szef chce zostawić tam tą dziewczyne, a mnie dać na inny dział, który nie bardzo mi pasuje. Czy jest zapis, że szef może zmienić mi zmienić dział, bez mojej zgody? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:06 kasia_nice

Czyli dopiero na swiadectwie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop należy się pani ekwiwalent. Pracodawca najpóźniej powinien go Pani wypłacić po zakończeniu umowy (jeżeli nie będzie mozliwości wybrania go). Świadczenie przedawnia się po 3 latach. Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze, beż względu na czas zakończenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapis o wykorzystanym urlopie bądź pobranym ekwiwalencie powinien być zapisany na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodeks pracy nie tego nie zabrania. Może Pani od razu wrócić na stanowisko kierownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wybierała Pani urlopu, to maksymalnie może się domagać wypłaty ekwiwalentu za okres nie dłuzszy niz 3 lata. Natomiast urlop za ten rok zależy od tego, w jakim miesiącu  nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe w z dwóch żródeł to zasiłek macierzyński bedzie również mozna pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niz 20 pracowników nie należy się odprawa z tytułu zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]