2013-11-03 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie pracuje Pani w "służbach mundurowych" to nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 14:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogłasza upadłość, lub jest niewypłacalna (nie wiem co Pani ma na myśli pisząc "rozpad" to po przepracowaniu 34 lat może Pani skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych. Jeżeli zwolnienie nastąpi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to świadczenie przysługuje po 35 latach pracy. Okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 11:53 konto usunięte

Od 1 września do 31 grudnia 2013 maksymalna podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym wynosi 2 227,80 miesięcznie a minimalna 1 200 zł
Podstawę wymiaru składek ustala się przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 11:47 konto usunięte

W pkt. 1 świadectwa pracy należy wyszczególnić wymiar czasu pracy i okres obowiązywania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 10:34 konto usunięte

A w proponowanej umowie tylko Ty się zobowiązujesz do niepracowania dla konkurencji? Czy też pracodawca też się zobowiązuje do wypłacania Ci jskiegoś odszkodowania z tego tytułu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prawo rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dwóch powodów: ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub wydania orzeczenia lekarskiego o szkodliwości wykonywanej pracy, jeżeli pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu do pracy odpowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 08:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc wykorzystać urlop i iść na zwolnienie de facto musi Pani wrócić do pracy. Za czas przebywania na urlopie wychowawczym okres urlopu wypoczynkowego ulega pomniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 01:35 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa podelga zwrotowi, bo nie stała się wymagalna (pracodawca miał obowiązek ją zapłącić po ustaniu stosunku pracy, a więc 1 listopada) - stosunek pracy się nie rozwiązał - trwa nadal kontynuowany na podstawie kolejnej umowy o pracę (bez przerwy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 01:32 Piotr Górny - prawo pracy

dopuszczenie do pracy na innym stanowisku (odpowiadajacym kwalifilacjom)  po urlopie wychowawczym nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy tak więc Pani zgoda lub jej brak nie ma znaczenia. nominalnie będzie Pani na nowym stanowisku a faktycznie na zwolnieniu. jeżeli Pani stan zdrowia się poprawi będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 23:08 ec84

Witam,
Będzie to rehabilitacja codzienna przez 10 dni w godzinach pracy przez kilka godzin. Ponieważ chcę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, a jako przyczynę chcę podać szkodliwość pracy, więc muszę posiadać orzeczenie lekarskie. Zatem może je wydać internista? I czy mi się należy odprawa?
pozdrawia... [ pokaż całą odpowiedź ]