2013-11-17 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani umowę do grudnia 2014 roku. Termin porodu to lipiec 2014. Do końca 2014 roku (daty końca umowy), będzie mogła Pani wykorzystać urlop macierzyński. Po tym czasie, jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowy (a nie ma takiego obowiązku) zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku macierzyńskiego na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może dać jej Pani wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy i płacy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Ze względu na tródną sytuację ekonomiczną można określić czasowy okres obowiązywania nowych warunków, lub  nie ustalać niczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najwyzsz składka będzie przysługiwała jeżeli, opłaci się co najmniej jedną składkę i minie pełny miesiąc od prowadzenia działalności. Jezeli będzie składka odprowadzana ze stosunku pracy (tak jak było napsane wcześniej), to nie można się uzbezpieczyć dobrowolnie składką chorobową. Pierwsze dwa waria... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zgłośić to do PIP lub wnieść pozew do sądu. W obecnej sytuacji tylko te instytucje są w stanie stwierdzić, czy złamane zostało prawo. Tak na marginesie, to nikt nie zabroni pracodawcy wynagrodzić pracownika według swojego uznania. Pani wynagrodzenie mieści sie w widełkach, więc jest zgodne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skłądki będzie opłacała firma, bo w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona, ale zasiłku chorobowego Pani na ta chorobę Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:19 konto usunięte

W przypadku gdy w danym roku kalendarzowym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i jednocześnie korzysta w danym roku kalendarzowym z urlopu wychowawczego, następnie w tym samym roku wraca do pracy urlop wypoczynkowy nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
Pani w dniu 1 stycznia 2013 r. przeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:11 konto usunięte

Od 1 pazdziernika 2013 roku zmienily sie przepisy. Osoba powracajaca z urlopu wychowawczego w danym roku otrzymuje cały urlop wypoczynkowy za ten rok czyli 20 dni lub 26. Po nowelizacji KP urlop wypoczynkowy nie ulega pomniejszeniu proporcjalnemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 20:48 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Na wstępie wyjśniam  PKPiR służy do ewidencji  przychodów i kosztów, które są podstawą do rozliczenia się z podatku dochodowego tzw PIT-5 w roku i pit -36rozliczenie roczne. Natomiast Podatek Vat- najprościej-jest to wartość dodana do sprzedawanego towaru czy usługi. Rozumiem, że prowadzi Pan działa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przejście na VAT nie ma znaczenia do rozliczania się na zasadach ogólnych. [ pokaż całą odpowiedź ]