2013-12-12 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zarabki były co najmniej w wysokości najniższej krajowej, od których były opłacane składki na fundusz pracy, to po zarejestrowaniu w UP i okresie wyczekiwania 90 dni dostanie Pani zasiłek. Wyjątek stanowi porozumienie stron z inicjatywy pracodawcy, jeżeli mają miejsce zwolnienia grupowe. W ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba opłacająca składki zaledwie przez miesiąc dostanie zasiłek w wysokości jedynie 60 proc. średniego prognozowanego wynagrodzenia plus 1/12 nadwyżki opłaconej wcześniej składki. Płacąc składki przez dwa miesiące zasiłek będzie powiększony o 2/12 nadwyżki. Więc po roku opłacania wysokiej składki d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 17:30 konto usunięte

Ale dlaczego mniej korzystne dla tych osób, które krótko po założeniu firmy będą chciały wykorzystać zasiłek macierzyński? Czy maxymalna składka ubezpieczenia zdrowotnego nie będzie podstawą zasiłku chorobowego dla osoby która nie prowadzi firmy dłużej niż rok czy o co chodzi bo nie rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To czy sąd przychyli się do Pani wniosku czy też podtrzyma decyzję pracodawcy dowie się Pani po sprawie, więc tego tutaj nie rozstrzygniemy. Ze swojej strony dodam tylko ,aby następne pisma doręczała Pani w sposób, który da Pani pewność, że pracodawca je otrzymał np. za potwierdzeniem odbioru. W ten... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy spowodowana jego chorobą nie pomniejsza prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem "aneks", bo nie podała Pani więcej szczegółów, ale to bez znaczenia. Będzie tak jak na nowej umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 16:42 menevagoriel

o KPiR [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 16:29 Piotr Górny - prawo pracy

zasadniczo pracodawca nie musi pytać pracownika o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych - to pracodawca odpowiada za przestrzeganie norm czasu pracy i skutki ich przekraczania [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 15:58 konto usunięte

Dziękuję bardzo za wyczerpującą odpowiedź.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, bedąc na wychowawczym może Pani dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]