2014-01-23 17:13 Zielona_Linia

O tym, że podjęła Pani dodatkowe zatrudnienie należy poinformować pracodawcę. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik w trakcie urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarobkową, ale tylko taką, którą da się pogodzić z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem (art. 1862 § 1). Pracodawca w razie ustalen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:41 Ola113

Witam, 
Dziękuję za szybką odpowiedź. Czy w mojej sytuacji przysługuje mi zasiłek macierzyński z ZUS?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop a po powrocie do pracy dać zwolnienie lekarskie. Będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy sie Pani ekwiwalent za niewykorzytsany urlop. Jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób, to odprawy nie będzie. Do dnia porodu należy sie Pani zasilek chorobowy. Urlop macierzyński przysługuje osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:11 konto usunięte

Naliczane będzie z tego co widnieje na Pani umowie. Dzięki temu że zrobili roczny rodzicielski wiele kobiet będzie chciało mieć dziecko po dzecku, powodzenia :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 11:36 Zielona_Linia

Poza zasiłkiem macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka, ubezpieczonym w KRUS osobom uprawnionym do zasiłku rodzinnego przysługuje becikowe, czyli jednorazowy dodatek. Wniosek należy złożyć w urzędzie gminy. Należy jednak pamiętać, iż wymieniony dodatek przysługuje jedynie rodzinom uprawnionym do za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 11:27 Zielona_Linia

Zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniu społecznym rolników ubezpieczeniu obowiązkowo podlega rolnik, zamieszkujący i prowadzący osobiście i na własny rachunek działalność rolniczą w pozostającym w jego posiadaniu gospodarstwie rolnym, o powierzchni powyżej 1 ha przeliczeniowego oraz małżonek rolnika, jeśl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 07:36 Tomektr

Dziękuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić dnioa wolnego (lub dni), a w drugiej kolejności , jeżeli nie będzie to możliwe, musi zapłacić za prace w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 22:28 Pawelek333

Czy w tym wypadku wymagane jest również złożenie wraz z PIT-28 jakiegos dodatkowego pisma? Część zaliczek wpłaciłem, a część nie. Chciałbym teraz przelać na konto US brakującą kwotę wraz z odsetkami i złożyć PIT-28 w terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]