eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaBHP › Jakie są regulacje prawne dodatkowych dyżurów w pracy zmianowej?


2014-01-23 16:24 autor: panna1971

6 744 odsłon

Jakie są regulacje prawne dodatkowych dyżurów w pracy zmianowej?

Jestem położną odcinkową pracującą w szpitalu w systemie zmianowym. Pytanie dotyczy dodatkowych dyżurów wypadających z przyczyn losowych, poza wcześniej ustalonym harmonogramem pracy (grafik dyżurów ułożony z dwutygodniowym wyprzedzeniem).

Moja oddziałowa twierdzi, że samo odebranie przeze mnie telefonu od niej zobowiązuje mnie do przyjścia na dyżur i ona może mi wstawić tenże dyżur, a jeśli nie mogę przyjść na niego, muszę brać np. urlop na żądanie...tylko to nie rozwiązuje jej sytuacji z obstawieniem oddziału. Jej rozumowanie jest dla mnie co najmniej niezrozumiałe i chciałabym znać podstawy prawne obowiązujące moja przełożoną a także mnie samą.

Panna 1971

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-23 17:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli w tym czasie, kiedy zadzwoni oddziałaowa ma Pani tzw. dyżur na telefon, to musi sie stawić do pracy. W innym wypadku , nie ma Pani takiego obowiązku.

    panna1971 skomentował/a odpowiedź 2014-01-25 10:35

    Pracuję na umowę o pracę na pełen etat w sysyemie zmianowym od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00. Nie jest to umowa na dyżury pod telefonem. Do czego mam sie odnieść? Kodeks pracy czy inne uregulowania?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-25 10:34 autor odpowiedzi: panna1971

    Pracuję na umowę o pracę  na pełen etat w sysyemie zmianowym od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00. Nie jest to umowa na dyżury pod telefonem. Do czego mam sie odnieść? Kodeks pracy czy inne uregulowania?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-25 12:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ma tutaj zastosowanie art art. 151-1. § 1ale jak orzekł SN „szczególne potrzeby” pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością czy brakiem wyobraźni w zarządzaniu czy planowaniu pracy.

    panna1971 skomentował/a odpowiedź 2014-01-25 17:32

    Moje pytanie dotyczy nie uposażenia za dodatkowy dyżur, ponieważ takowego nie będzie, bo w następnym miesiącu będę miała mniej dyżurów do wypracowania (kwartalny system rozliczania godzin do wypracowania dopuszcza "przełożenie dyżuru" i np. gdy w styczniu będę miała więcej dyżurów niż przypada mi w związku z rozliczeniem godzin, w lutym lub marcu o ten dyżur mniej razy przyjdę do pracy. Problemem nie jest otrzymanie dodatkowego dyżuru w danym miesiącu, ale sposób, w jaki to się odbywa.

    panna1971 skomentował/a odpowiedź 2014-01-27 15:47

    Proszę mi powiedzieć, czy są prawne narzędzia, aby moja przełożona nakazała mi przyjście do pracy w dniu, który wcześniej miałam wolny (grafik dyżurów układany z wyprzedzeniem) i akurat mam inne plany tego dnia, a odebrałam od niej telefon i ją o tym informuję. Przełożona upiera się, że mam obowiązek stawić się do pracy na jej wezwanie, nie mam umowy na dyżury pod telefonem, ale umowę o pracę. Proszę wziąć pod uwagę moje powyższe wypowiedzi. Co oznacza zastosowany przez pana powyżej skrót SN?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

    Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

    Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  • panna1971

    Dodano 2014-04-07 13:30 przez panna1971

    Przestawianie dyżurów we wcześniej ustalonym harmonogramie pracy

    Jestem położną odcinkową pracującą w szpitalu w systemie zmianowym w 12-stogodzinnych dyżurach. W moim miejscu pracy obowiązuje 3-miesieczny okres rozliczeniowy wypracowanych godzin, który pozwala na przestawianie dyżurów w ciągu kwartału. Oddziałowa generalnie uwzględnia nasze wcześniejsze prośby o...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-30 20:45 przez konto usunięte

    Czy muszę odpracować dyżur?

    Pracuję w szpitalu. Zamieniłam dyżury z koleżanką, za zgodą kierownictwa. Niestety rozchorowałam się i byłam zmuszona wziąć L4 - nie mogłam przyjść na dyżur. Kierownictwo każe mi go oddać.
    Dodam, że dyżur zamieniłam miesiąc wcześniej, zamiana była naniesiona na grafik, godzinowo się wszystko zgadzał...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-20 20:30 przez konto usunięte

    Jak liczyć czas pracy w nocy?

    Witam,
    pracuję w systemie 12 godzinnym zarówno w porze dziennej, jak i nocnej. W porze nocnej od 19 do 7, czasem zdarzają się zmiany w godzinach 5-15.
    Proszę o informację czy w tych dniach, w godzinach od 5 do 7 rano, to liczone są godziny nocne? Czy muszą to być 3 godziny łącznie podczas zmiany, ab...

  • gocha1401

    Dodano 2014-01-27 11:51 przez gocha1401

    Czy muszę oddać dyżur?

    Witam,
    jestem pielęgniarką pracującą w dps w systemie 3 zmianowym, czyli np. mam dyżur rano, rano, noc wolne albo popołudnie, popołudnie, noc itp. Oczywiście pracuję w niedzielę i święta. Czy powinnam oddawać dyżur w przypadku chorobowego, jeśli zwolnienie obejmowało sobotę i niedzielę, a wtedy powi...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania