2014-01-23 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić dnioa wolnego (lub dni), a w drugiej kolejności , jeżeli nie będzie to możliwe, musi zapłacić za prace w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 22:28 Pawelek333

Czy w tym wypadku wymagane jest również złożenie wraz z PIT-28 jakiegos dodatkowego pisma? Część zaliczek wpłaciłem, a część nie. Chciałbym teraz przelać na konto US brakującą kwotę wraz z odsetkami i złożyć PIT-28 w terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:51 karolina.maciag

Jeśli pracodawca wręczy porozumienie stron,a pracownik je podpisze - nie ma możliwości odwołania do sądu. W przypadku wypowiedzenia - 7 dni na odwołanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:40 z.s.

Witam , znalazłam się w podobnej sytuacji, mając umowę na czas nieokreślony ,dostałam do podpisania dokument , na którym min. była informacja o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia . Czy taki dokument jest wiążący i czy mimo 5-cioletniego stażu pracy  i obecnej likwidacji firmy jest to zgodne z praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek nalezy złozyć co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy ( w razie braku zgody pracodawcy). Po tym czasie nie jest Pani szczególnie chroniona, więc może szefowa rozwiązać z Panią umowę, ale w przypadku likwidacji stanowiska mogła to tez zrobić na wychowawczym. Może nie jest taka zła?:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nie wie nikt. Ale jedo jest pewne-przyjadą na 100 %) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, ze będąc w ciąży obowiązują Panią również pewne prawa w stosunku do pracodawcy. Nie ma Pani obowiązku informować go, że jest w ciąży, ale też nie może Pani nie przychodzić do pracy i po 2 miesiącach twierdzić, że to przez ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Należy tylko zachować warunki ujęte w klauzuli. Reszta jest dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 20:54 ales

a jakie są szanse kiedy złożę skargę do Inspekcji Pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zatrudnieni co najmniej 3 lata okres wypowiedzenie wynosi 3 miesiące. Pracodawca ma prawo skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 powinien zapłacic odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia (art. 361 § 1 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]