eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy romans to naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy?


2014-01-25 08:12 autor: enata

3 612 odsłon

Czy romans to naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy?

Czy pracodawca może zwolnić mnie za romans w pracy z żonatym mężczyną? Podając jako przyczynę "naruszenie zasad współżycia społecznego"?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-25 10:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Prawo nie zabrania romansowania w pracy i nie może to byc bezpośrednią przyczyną zwolnienia, ale to pracodawca ponosi konsekwencje nieodpowiedzialnego zachowania pracowników w postaci np. gorszych wyników finansowych czy utraty wiarygodności bądź reputacji.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-25 18:40 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    To jest sfera ściśle prywatna - pracodawca nie ma prawa przetwarzać informacji o związkach uczuciowych pracowników, choć w praktyce duża częśc korporacji międzynarodowych ma wpisane tego typu zakazy w tzw. kodeksach etyki.

    Jedyny formalnie obowiązujący podobny zakaz tego rodzaju zawarty jest w ustawach urzędniczych i dotyczy zakazu pozostawania w bezposredniej popdległości słyżbowej osób skokrewnionych lub spowinowaconych w określonym stopniu

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-25 19:45 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    ... ale jeśli historia romantyczna nie jest na rękę decydentom, znajdą pretekst, by się pozbyć lub przywołać do 'porządku' zakochanych.

    Generalnie miejsce pracy nie sprzyja tego typu incydentom, a jeśli już się zdarzą, lepiej tak się kryć, by nikt poza dwojgiem zainteresowanych się nie dowiedział

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-25 20:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Chyba,  że szef się przyłączy...., a potem wywali oboje kochanków. Funny games:):):)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jozef1111

    Dodano 2014-01-15 19:54 przez jozef1111

    Uczciwy pracownik

    Czy potencjalny pracownik w ciąży musi powiedzieć o tym fakcie potencjalnemu pracodawcy w trakcie ubiegania się o pracę?

  • biedronka

    Dodano 2013-12-08 19:19 przez biedronka

    Monitoring w firmie a uprawnienia pracodawcy

    W firmie, w której pracuję został zamontowany monitoring na halach produkcyjnych. W związku z tym chciałam się dowiedzieć, czy jest zgodne z prawem, że prezes (dodam, iż nie jest to jego prywatny zakład), nagrania z kamer ma w swoim laptopie i na komórce? Czy może on pokazywać te nagrania osobom spo...

  • Agimaile87

    Dodano 2013-11-13 12:02 przez Agimaile87

    Informowanie pracowników o istnieniu zakładowej organizacji związkowej

    Czy pracodawca może zakazać członkom zakładowej organizacji związkowej informowania pracowników o jej istnieniu za pomocą służbowej poczty elektronicznej powołując się na zapis regulaminu dot. korzystania z poczty służbowej, który zakazuje wykorzystywania poczty elektronicznej do celów społecznych, ...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-19 13:27 przez konto usunięte

    Dodanie obowiązków służbowych

    Witam,
    jestem w sytuacji, gdzie pracodawca chce nałożyć na mnie dodatkowe obowiązki dotychczas niezwiązane z moim zakresem obowiązków. Czy mam obowiązek się zgodzić i czy nieprzyjęcie tych nowych obowiązków skutkować będzie np. wydaleniem mnie z pracy? Nadmienię, że zajmuję się składaniem tekstów do...

  • Zauberin

    Dodano 2014-02-07 08:31 przez Zauberin

    Zmiana zakresu obowiązków i rozliczanie kosztów za samochód prywatny użyty w firmie

    Pracuję na stanowisku specjalista ds. technicznych, jednak zatrudniając się była mowa tylko i wyłącznie o pracy biurowej. Na badania lekarski również było wpisane tylko, że praca w biurze i praca przy komputerze. Po dwóch miesiącach otrzymałam samochód firmowy aby załatwiać sprawy urzędowe na tereni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

  • Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

    Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

    Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym ...

  • Dyżur to obowiązek pracowniczy

    Dyżur to obowiązek pracowniczy

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zlecił podwładnemu domowy dyżur telefoniczny po godzinach pracy. Pracownik zaoponował. Twierdził, że polecenie w tym zakresie jest bezprawne, ponieważ ani umowa pracę, ani zakres jego ...

  • Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

    Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zobowiązał personel do nieujawniania informacji związanych ze stosowaną w zakładzie pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania