eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przedłużenie umowy na czas określony do dnia porodu w trakcie urlopu wychowawczego


2014-01-23 22:00 autor: B.Rene

2 827 odsłon

Przedłużenie umowy na czas określony do dnia porodu w trakcie urlopu wychowawczego

Czy jest obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu w sytuacji, gdy pracownica ma podpisaną 2-gą umowę na czas określony w trakcie przebywa na urlopie wychowawczym?

Stan faktyczny :

1 umowa na czas próbny: 01.XII.2009 - 28.II.2010

2 umowa                         1.III.2010 - 31.I.2012

3 umowa                         1.II.2012 - 31.I.2014

Udzielono urlopu wychowawczego na okres 26.I.2013 - 31.I.2014

Obecnie pracownica jest w 7-mym  m-cu ciąży

Pytanie zaktualizowano 2014-01-25 15:01

Bardzo dziekuję, chciałabym jeszcze zapytać czy musi się przywrócić pracownicę do pracy czy można jej zaproponować przedłużenie urlopu wychowawczego do dnia porodu ? Czy to przedłużenie napisać w formie aneksu ? Boje się żeby nie potraktowano tego przedłużenia jako kolejnej umowy. Czy pracownica ma prawo wystąpić do Sądu Pracy o uznanie tego przedłużenia jako 3-ciej umowy na czas nieokreślony?

I jeszcze jedno zagadnienie ; jeśli chciałaby wrócić do pracy czy musi przedstawić zaświadczenie od lekarza medecyny pracy (Badania kontrolne powinny być wykonywane u wszystkich pracowników, którzy byli niezdolni do pracy dłużej niż 30 dni z powodu choroby. ) Czy powrót z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego obliguje do skierowania pracownicy na badania kontrolne ?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-24 08:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak,jeżeli jest w ciąży a okres zakończenia umowy upływa w 12 tygodniu, to trzeba ją predłuzyć do dnia porodu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-25 17:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po pierwsze musi Pan poczekać (jeżeli jeszcze nie było) na ruch pracownika. Jeżeli chce wrócić do pracy to umowa ulegnie przedłużeniu z automatu (art. 177 § 3 k.p.). Jeżeli w pierwszym dniu powrotu pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie ( w tym wypadku z kodem B) nie musi mieć zrobionych badań. Jeżeli pracownica chce podjąć pracę, to musi mieć badania, a jeżeli  nie będzie ich miała, to nie może Pan ją dopuścić do świadczenia pracy. Po powrocie do pracy Pan, jako pracodawca kieruje pracownika na wykonanie badań. Pracownik nie ma obowiązku zrobić badania w swoim czasie wolnym (tj. na urlopie).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • lena6598

    Dodano 2016-01-22 04:07 przez lena6598

    Czy można podzielić urlop wychowawczy?

    Witam,moja sytuacja wygląda następująco. Do 15.12.2015 r przebywałam na urlopie macierzyńskiem, umowę miałam na czas nieokreślony do 31.12.2015. Z dniem 01.01.2016 r dostałam nową umowę do konca br. W tym czasie chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i przejść na urlop wychowawczy.Moje pytanie ...

  • amigo222

    Dodano 2014-09-09 10:05 przez amigo222

    Urlop wychowawczy, ciąża a umowa na czas określony. Jakie mam prawa?

    Witam,
    jestem na urlopie wychowawczym do 30 września. Z tym dniem kończy mi się umowa o pracę na czas określony. W dniu końca umowy będę w 6. miesiącu ciąży, zaświadczenie o ciąży przekazałam pracodawcy. Co teraz, czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu?

  • kamil2

    Dodano 2014-08-19 23:26 przez kamil2

    Umowa o pracę na czas określony, ciąża i urlop wychowawczy.

    Witam! Proszę o odpowiedź na pytania. Jestem w drugiej ciąży (mam już jedno dziecko). Podczas ciąży nie byłam dotychczas na zwolnieniu lekarskim. 31 sierpnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na czas określony. Równocześnie kończy mi się urlop wychowawczy na pierwsze dziecko (brałam go już w dwóch...

  • claudia

    Dodano 2013-11-26 00:19 przez claudia

    Urlop wychowawczy, druga ciąża i kończąca się umowa

    Witam serdecznie:)
    mam umowę na czas określony do 30 czerwca 2014 r. Od maja 2012 r. jestem na urlopie wychowawczym. Obecnie jestem w pierwszym miesiącu ciąży. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy, a po nim złożyć u pracodawcy L4? Czy muszę przepracować jakiś dzień? I czy pracodawca będzie musiał prz...

  • pytanie2015

    Dodano 2015-10-05 13:33 przez pytanie2015

    Urlop wychowawczy, umowa na czas określony i kolejna ciąża

    Witam,mam umowę o pracę na czas określony do dnia 31.01.2016 r., również do tego dnia mam urlop wychowawczy, bo tak pracodawca kazał napisać mi wniosek o urlop wychowawczy. Jestem w drugiej ciąży. Co mam teraz zrobić? Napisać podanie o przerwanie urlopu i w dniu, kiedy miałabym powrócić do pracy dać...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...

  • Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?

    Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?

    Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas ...

  • Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę

    Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę

    Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo do urlopu wychowawczego ustaje ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania