2014-04-10 15:28 konto usunięte

Dziękuję. Czyli ewidencjonuję jako nieobecność płatna (?).Jeszcze jedno powiązane pytanie - czy jeśli pracodawca do kodeksowych 20/26 dni uw dorzuca od siebie jeszcze 2, to w ewidencji wskazuję te 2 dni jako urlop czy też jako nieobecność płatną? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 14:08 TomaszG3

Dziękuje za odpowiedź Pani Krystyno,
Wczoraj szukając informacji o ryczałcie znalzłem taki tekst w którym podane są warunki do spełnienia aby ryczałt nie był opodatkowany.
oto podsumowanie tego tekstu :
"Z powyższego przepisu wynika, że aby otrzymany przez pracownika na podstawie Rozporządzenia Mini... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez powiększenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie, nalezy mu się dzień wolny płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:32 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Ryczałt  to zwrot kosztów używania przez pracownika w celach służbowych do jazd lokalnych samochodu osobowego niebędącego własnością pracodawcy Wypłacany pracownikom miesięczny ryczałt zalicza się jednak  do przychodów ze stosunku pracy Pracodawca ma więc obowiązek naliczyć, pobrać i przekazać do ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:23 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

zwolnienie uzależnione jest od wysokości obrotu Ze zwolnienia podmiotowego z VAT mogą korzystać podatnicy, u których wartość sprzedaży opodatkowanej nie przekroczyła łącznie w poprzednim roku podatkowym kwoty 150.000 zł. Do wartości sprzedaży nie wlicza się kwoty podatku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:20 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

do zasiłku będzie brany dochód z ostatnich 12 m-cy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:18 Ibowka

Dziekuje za odpowiedz Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od tego, ilu obecnie jest zatrudnionych pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie, bo pracodawca może zatrudnić pracownika w kazdym czasie. Znając praktyki stosowane w urzędach pewnie będzie się tłumaczył, ale bez konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]