2014-05-07 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie i zasiłek pobierać nieprzerwanie do dnia porodu. W przypadku umów na zastępstwo nie zostają one przedłużone do dnia porodu. Tą kwesię reguluje kodeks pracy. Nie ma zapisów szczegółowych w karcie nauczyciela. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, czy warto bądź nie warto. Musi Pani wiedzieć, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Panią zwolnić z art. 53 K.p. Należy rozwazyć wszystkie watpliwości [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie w przypadku likwidacji firmy to odprawa sie Pani należy. Jeżeli to są tylko zwolnienia grupowe a firma nadal działa, to Pani  (będąc w ciąży ) nie może dostac wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 19:14 kea7

bardzo dziękuję :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 16:39 konto usunięte

Witam. Oczywiście jest możliwość prowadzenia działalności gospodarczej, odprowadzanie składek ZUS z chorobowym i w momencie zajscia w ciąze otrzymania swiadczenia. Zapraszam do kontaktu bo opisanie całego przebiegu na forumnie jest możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 15:17 konto usunięte

ZUS ma obowiązek wypłacić zasiłek w ciągu 30 dni od złożenia dokumentów przez pracodawce. Proszę więc dowiedzieć się u pracodawcy kiedy złożył zwolnienie i dokumenty. Prosze tylko pamiętac o tym że jezeli pracodawca zatrudnia do 20 pracowników to za pierwsze zwolnienie do 33 dni płaci pracodawca. A ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze obowiązują okresy wypowiedzenia. Odprawę może Pani dostać, o ile w firmie pracuje co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (że tak powiem). Świadectwo pracy powinna Pani dostać do 7 dni. Szef może je wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 12:08 konto usunięte

Średnią do podstawy wyliczenia bierzemy z miesiąca poprzedzającego miesiąc przejścia na zasiłek macierzyński. Np przechodząc na macierzyński w lipcy 2014 średnia będzie liczona z 12 miesięcy licząc od VI/2014 do VII/2013 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 11:02 Zielona_Linia

Tak. Ważne, aby zarejestrować się ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od daty ustania zatrudnienia. Zgodnie z ustawą osoba, która utraci status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia i zarejestruje się we wskazanym wyżej okresie, posiada prawo do zasiłku na cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się zdarzyć (pracodawcy są różni), że szef nie przedłuzy Pani umowy "bo nie". W takim układzie swoich praw będzie musiała Pani dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]